祥云县建立三项机制招揽吸纳高层次人才

近年来，祥云县通过建立三项机制，招揽吸纳高层次人才，促进县域经济发展。今年一季度，全县地区生产总值同比增长8%、规模以上工业增加值同比增长44.5%、一般公共预算收入同比增长1.6%。

高层次人才姚辉正在祥云县人民医院授课

建立高层次人才引进编制专户制度。在全县编制总量范围内调剂事业编制20个，设立“高层次人才编制管理专户”，专项解决高层次人才引进的编制问题。配套出台急需紧缺和高层次人才专项编制管理使用办法，设立高层次人才引进编制专户全周期管理流程，对高层次人才引进编制专户的申请、使用、管理、监督等进行详细具体地规范。由县委人才工作领导小组按照“总量控制、动态调整、单列管理、专编专用、人走编收、循环使用”的原则进行动态管理，有效破解了长期困扰急需引进紧缺人才和高层次人才的特殊部门与特殊行业没有编制保障的“卡脖子”难题。祥云县人民医院依托高层次人才专项编制等，加大急需紧缺人才引进力度、提升医技水平，2024年4月，通过云南省医疗质量评估中心专家组现场验收，一举成为大理州唯一一家“五大中心”（麻醉疼痛、重症监护、微创介入、慢病管理、肿瘤防治）全部通过评审的县级综合医院。

祥云县人民医院为高层次人才就医绿色通道医院之一

建立高层次人才就医绿色通道制度。将祥云县人民医院、祥云县中医医院、祥云县妇幼保健计划生育服务中心3家公立医院设立为高层次人才就医绿色通道服务医院，为县委人才工作领导小组首批认定的64名高层次人才创造优质贴心的就医服务。3家医院共明确20名医生、护士作为高层次人才就医联络服务员，分别与这64名高层次人才结成服务对子，为他们提供24小时、全过程就医联络服务；在3家医院门诊、住院、检查等窗口醒目位置悬挂“高层次人才绿色通道”标识，营造重视关注人才氛围；在病房、床位、护理、转院等各个环节单独设立一套高层次人才服务流程，确保人才需要时可全程快捷通办；每名高层次人才每年可在祥云县人民医院、祥云县中医医院体检中心自主选择项目。

建立高层次人才住房保障管理制度。制定印发《祥云县高层次人才住房保障管理办法》（试行）。保障对象为2022年4月6日后刚性引进或柔性引进，经县委人才工作领导小组认定的高层次人才。保障方式为实物配置、租房补贴、购房补贴三种：实物配置按照高层次人才类别和个人意愿，分别提供人才公寓、公租房、保障性住房；租房补贴按顶尖人才每月2000元，领军人才每月1500元，高端人才每月1000元，骨干人才每月800元标准兑现，刚性引进补贴时间为3年，柔性引进按实际工作时间兑现；购房补贴仅限刚性引进且签订5年以上聘用合同者，分5年平均兑现，其中高层次人才、顶尖人才给予120平方米商品住房一套或50万元购房补贴，领军人才给予30万元购房补贴，高端人才给予20万元购房补贴，骨干人才给予10万元购房补贴，购房总价低于可享受补贴标准者，按购房合同金额给予补贴。

李世祖 左亚敏（祥云县委人才工作领导小组办公室）

责任编辑：马萧