​墨江县：人才回引聚英才 多措并举促振兴

近年来，墨江县深入实施人才回引工程，建立在外人才库，畅通人才回引渠道，精心“引”、贴心“育”、放心“用”，打造人才资源“富矿”，厚植人才沃土激活高质量发展新动能。

写好引才大文章，深耕人才培育沃土。立足实际打“乡情牌”、念“引才经”，印发“万名人才兴万村”行动实施方案、凝聚乡贤力量助推乡村振兴实施方案，发布实施“人才回引计划”的公告，重点从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、本地乡贤能人等人才中择优回引，建立县、镇、村三级联动、专人负责的动态更新摸排机制，实时完善农村优秀人才信息库。结合墨江实际制定人才回乡创业优惠政策，精准要素保障、金融信贷、财政支持、创业服务、减税降费、住房保障、就医就学等政策扶持，畅通人才回引的“绿色通道”，打通人才返乡创业就业中的“中梗阻”。注重在优秀回引人才中发展党员，符合条件的，优先推选为村组干部、“两代表一委员”等，增强政治荣誉感，吸引和扶持更多优秀人才回乡创业。通过发布《致墨江县外出务工朋友的一封信》、召开返乡人才茶话会、座谈会，建立在外人才微信群等方式，宣传人才回引优惠政策，初步形成优秀人才向农村聚集的效应。目前全县入库农村优秀回引人才1107名，为培养本土人才、激活人才作用打下基础。

搭建育才好平台，助力人才加速成长。多渠道做好回引人才培养“精细文章”，实行“导师帮带”制度，乡镇领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对联系帮带回引对象，开展谈心谈话、听取意见建议，帮助解决实际困难，把回引对象作为村级后备力量进行培养，把党员组织关系转入乡镇青年人才党支部，把群众作为乡镇青年人才党支部重点发展对象培养。建立人才回引“1+N”联系服务机制，由乡镇党政领导、村（社区）“两委”班子成员、党支部书记、村民小组长等分别联系2至5名在外人才，加强沟通联系，分享县乡发展趋势、乡村振兴成果和人才需求等信息，实时了解掌握在外人才工作生活、干事创业、回乡意愿等情况，为盘活在外人才资源、实施人才回引、培养本土人才、激活人才作用等夯实基础。多措施“育”，从“学、帮、练”着手，整合资源精准育才，发挥人社、农业、林业、教育、卫健等部门业务优势，坚持经常教育、集中培训、“双提升”学历教育相结合，县乡两级党校分级分类授课，“土专家”流动讲习等方式，积极培育本土人才，累计开展技能培训53期2300余人次。

营造留才栖息地，集聚人才干事创业。围绕全县优势产业，以“产业链”布局“引才链”，积极推进人才工作与返乡创业政策招引的有机结合，着力推动人才、发展良性互动、双促双赢。截至目前，全县有549名返乡创业人员积极投身家乡建设。龙坝镇朱倩倩，2019年返乡带领群众发展产业，换届后任竜巴村党总支书记、村委会主任，采取“村党组织+合作社+集体经济+茶农”的方式，辐射带动周边800余户茶农增收致富，获评2021年普洱市“优秀共产党员”，被选为普洱市第五次党代会代表、第五届人民代表大会代表。孟弄乡方德智，2019年返乡创业，在隔界田AAA级旅游景区开办集餐饮、民宿、服务一体彝族特色的农家大院，注册云南天赫工程机械有限公司，先后带动50余名群众实现家门口就业，实现年营业额800万元以上，每年带动群众收益260余万元。新抚镇魏启珠，满怀建设家乡热情，毅然放弃普洱市人民医院工作，返乡创办肉鸡养殖基地，2023年底肉鸡养殖规模达4万只，日产蛋量可达3.6万枚，年产值1000余万元，为周边村民提供养殖基地长期就业岗位21个。通关镇刀俊伟，2017年返乡投身家乡建设，换届后任曼博村党总支书记、村委会主任，探索构建以“两树、两叶、两椒、一牛、一菜”为主的产业发展新布局，成立6个专业合作社，引进2家龙头企业，闯出一条“党总支+公司+合作社+党员示范户+农户”的小农户与村集体规模化经营相结合的现代产业发展之路，2023年曼博村集体经济收入达34.65万元。

（墨组轩）

责任编辑：马萧