普洱：深挖银发“富矿” 焕发“银龄”活力

近年来，普洱市聚焦新时代老干部工作要求，注重银发人才队伍建设，通过优化顶层设计、培育建强队伍、着眼“助力+”活动，为助力普洱经济社会发展贡献“银发”力量。

普洱市老年大学和思茅区老年大学联合开展应急救援知识培训

优化顶层设计，“擦亮”工作品牌。以“茶城银发同逐梦”品牌为统领，实现市县上下一体联动，积极探索“银发人才库”建设与干部荣誉退休工作、涉老团体协会活动组织等有效衔接。目前全市实施“银发人才开发、银发志愿服务、银发党员模范”三个孵化行动计划，着力聚焦银发人才所需、所愿、所盼、所为，持续开发开辟在社区、在小区、在农村、在学校、在项目、在基地、在网格上的作用发挥点，规范组建、逐渐拉起银发人才队伍，初步构建“一团一室”（专家团、工作室）示范带动的银发人才开发格局。着力营造良好的社会舆论环境，加强“银发人才”开发宣传教育，鼓励老年群体、社团、协会和银发人才专家团、工作室、先进个人积极发挥作用。依托“普洱离退休干部”公众号分期分批开展市级“茶城银发先锋之家”等系列先进典型宣传报道，让正能量事业得到全社会普通认同，扩大示范效用。

培育建强队伍，“凝聚”银发力量。鼓励老年人积极独立参加社会活动，切实把银发人才开发成为党和人民的事业增添正能量的主力军。市级吸纳农业、医疗卫生、科技、法律等方面的银发人才，有针对性地组织开展银发人才到基层、到一线开展农业政策调研、畜牧业生产指导、蔬菜栽培技术培训、邻里纠纷调解等。县（区）组建10个银发专家工作室，成立49支银发人才队伍，建立7个老同志初心驿站。江城县创建“三江银发先锋之家”工作室及“茶城农科专家工作室”“银发志愿教育宣传队工作室”“银发志愿社区服务队工作室”，组建乡村振兴、教育、普法、医疗、社区五支志愿服务队260余人。景东县从农业、林业、水利等部门组成银发人才老专家工作室，组织开展银发人才专家服务基层活动。景谷县建立“景谷银发讲师库”，选聘政治觉悟高、有示范引领性并善于用群众语言授课的15名银发人才充实到讲师库中。宁洱县巩固充实“银发先锋”人才库和八个志愿服务团队，结合“我为群众办实事”主题实践活动，引导老同志凝心聚力画好民族团结进步“同心圆”。

银发志愿者向群众讲解防灾减灾基本常识、发放宣传材料

着眼“助力+”活动，激发人才活力。着眼“云岭银发助力+”行动，积极搭建“学、乐、养、为、医”等平台，充分发挥“银发人才”的独特优势和作用。在助力乡村振兴上，景谷县退休老专家李开平主动加入县农科局银发专家乡村振兴服务团，与几位退休农业专家一道积极助力农户脱贫致富，完成杂交粳稻制种310亩，帮助农户实现产能增收、产值增收。墨江县吸纳退休领导、退休教师、退休农业人才等23人，在孟弄彝族乡试点设立银发专家助力乡村振兴工作站。在助力民族团结进步上，孟连县组织退休的本地民族干部加入“南垒双语”宣讲团，50余名老同志围绕民族团结进步、党的民族政策等专题，深入边境村寨等广泛开展“五进”宣讲活动100余场次。在助力生态文明建设上，澜沧县组织银发志愿服队“上山”为景迈山申遗助力，用少数民族语言宣讲把文明“种”进村民心里。江城县、西盟县积极组织老同志参与爱国卫生、创建文明城市等志愿服务。在助力基层治理上，市委老干部局积极试点老干部工作部门挂社区联小区机制，示范开展离退休干部党建工作融入城市基层党建试点，在春之和园试点采取“七个融入”模式，组织普洱市茶城银发医疗专家团定期开展健康咨询、科普宣传等，组建了一支“红管家”队伍，持续激发老同志参与小区治理的积极性。

施国杉（普洱市委老干部局）

责任编辑：李敏