镇沅：“聘、邀、育”三措并举 建强教育人才队伍

近年来，镇沅县不断深化新时代教师人才队伍建设，“聘、邀、育”三措并举，加快教育人才队伍建设，进一步提升教育办学水平，助推全县教育事业高质量发展。

“向外引智”，配强师资队伍力量。升级引才政策，印发《关于支持镇沅一中 镇沅民中急需紧缺教育人才发展的措施》,确立“党管人才、组织统筹、分类实施、整体推进”的工作思路，在资金奖励、职称待遇、住房医疗保障及配偶就业、子女就学等方面加大支持力度，为高层次人才引进创造良好的就业环境。针对薄弱学科，严格筛选师资人才，联合县委组织部、县教体局、县人社局等多部门，从教育部6所直属师范大学、“双一流”A、B类高校、全国省属重点师范大学引进毕业生。2024年从教育部直属师范大学、省属重点师范院校等学校招录19名需紧缺人才，实现了教育部直属师范大学毕业生招录“零突破”，进一步充实了教育师资库。

“多方借脑”，提升师资队伍水平。通过“请进来”援助一批。坚持开拓视野、统筹利用资源，县教育体育局与云南大学、普洱学院、昆明书林二小、昆一中、昆十中等学校签定人才培养计划，采取专家、名师、名班、高考阅卷教师到镇沅开展辅导、培训、讲座等方式，让教师在实战中提升教学能力，增强教学师资队伍的专业性。通过“送出去”锻炼一批。坚持“缺什么、补什么”，有计划地选送教师到昆明、曲靖、上海等地跟岗研学，帮助教师更新知识、开阔视野，提升教师教育教学水平，共培养本地骨干教师429人，全县师资队伍水平不断提高。

“本土培养”，激发师资队伍活力。实行新任教师与学科带头人“结对子、师带徒”的帮带模式，从备课、试讲到授课进行全方位的跟踪指导，并通过“青蓝工程”“跟岗培训”等办法提升新任教师的授课质量和教学水平。定期召开全县教育大会、教师座谈会、教育工作述职会等，通报表扬教育系统的先进典型，及时发现优秀同志。近年来，118名教师获评“全国劳动模范”“云岭楷模”等称号，进一步营造出对标先进比学赶超良好氛围。开展寒暑假研修、中小学教师远程培训等多元化教学技能培训，共组织各类培训8863人次，不断激发师资队伍活力和教师教育教学活力。

周红萍（镇沅县委组织部）

责任编辑：王璐