【云新发布】全省重点产业人才总量持续增长达到174.58万人

云岭先锋网讯（记者 杨旭东）“云南有27个国家乡村振兴重点帮扶县，防返贫、抓衔接、促振兴的任务重、责任大。”记者在7月15日举行的“云南省全面深化改革·推动高质量发展系列新闻发布会·党的建设制度改革专场”获悉，近年来，云南省坚持“人才是创新之核、发展之要、强滇之基”，在以人才驱动新质生产力，支撑重点产业发展方面采取了一系列有力的工作举措。

强化产业人才政策支持。出台《关于人才服务现代产业发展的十条措施》和领军企业自主认定高层次人才试点、“科技副总”“产业导师”选派等30余项措施，从产业人才引、育、用、留等全过程构建了较为完备的、支持有力的人才服务重点产业发展政策体系。

精准有效引进产业人才。编制重点产业急需紧缺人才目录，建立产业人才基础库、需求库和目标库，组织重点企业开展“揭榜引才”“定向引才”。实施“博士招引三年行动”，2023年从省外新招博士1185名。实施“滇籍在外人才暖心回流工程”，支持滇籍在外人才发挥资源优势，服务云南产业发展。

加强产业人才自主培养。加大省级人才计划对产业人才的支持力度，2023年度入选“兴滇英才支持计划”的重点产业领域人才占比达61%。布局建设12所现代产业学院，立项建设21个产教融合研究生联合培养基地，新建一批高技能人才培训基地，产业人才自主培养能力不断增强，重点产业人才总量持续增长、达到174.58万人，占全省人才资源总量（670.57万人）的26%。

提升人才服务产业效能。组织省内外193名院士专家组建20个专家人才产业服务团，为我省在建重大产业项目和重点产业企业提供“一对一”服务。从北京大学等选聘110名人才到省内企业任科技副总、从省内企业选聘58名人才到高校任产业导师。以产才融合为重点，组织实施人才工作示范项目建设。试点选派金融特派员，组建金融人才政策服务团，加速推进产才深度融合。

优化产业人才发展生态。出台人才创新创业项目容错免责办法，将省属国有企业纳入用人单位人才自主权改革试点，在云投集团等5户企业试点开展技能人才薪酬分配制度改革，加大人才住房保障力度，发放“兴滇惠才卡”4500余张，为高层次人才提供12个方面26项的人才礼遇，常态化开展人才政策上门讲、意见上门听、服务上门办，人才宜居宜业生态持续向优向好。

责任编辑：王璐