勐腊：“五聚焦”推动人才工作提质增效

近年来，勐腊县以“五聚焦”人才驱动加快形成新质生产力，为县域经济高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

聚焦“引育人才”，夯实人才工作新基础。拓宽人才引进渠道。持续推进勐腊县高层次人才引进培养办法、支持柔性引进高层次人才的实施办法以及“高层次人才招引三年行动”等政策落实，统筹好编制资源，重点保障教育卫生、产业发展等急需紧缺人才引进编制，2023年全县引进教育、医疗领域人才121名，开展党政储备人才招引，不断充实高层次人才队伍。在回引本土人才上下功夫。实施“本土人才暖心回流工程”，建立勐腊籍高校毕业生人才基础数据库，全面摸排意向回县工作大学生信息，靶向吸引勐腊籍优秀人才回到县内创新创业。提升柔性引才效能。统筹抓好全县柔性引才工作，鼓励用人单位和企业创新思路、丰富方式，通过技术咨询、聘请顾问等形式，努力把各类高层次人才吸引过来、集聚起来、使用起来。全面摸排到勐腊县旅居的专家人才，建设一支“假日型”、“候鸟型”、“契约型”的“编外”优秀人才队伍。

聚焦“服务产业”，搭建产才融合新平台。突出以才兴产。聚焦省委“3815”战略发展目标、“三大经济”、系列三年行动和勐腊县“三园区两片区”建设和“8+2”重点产业，围绕建设创新创业“新高地”和区域性人才中心目标，深化“大院大所大校大企”合作。做好各类专家人才服务基层工作，积极上报帮扶需求，争取省级帮扶团队对橡胶、茶叶等重点产业支持。督促省级5个专家基层科研工作站开展相关工作，争取获得上级资金资助，培养更多本土人才。坚持以产聚才。以“组团式”的方式到重点产业开展多种形式智力服务活动，围绕橡胶、普洱茶、热带水果等重点产业布局，紧扣农业生产产前、产中、产后等环节，组织专家人才队伍深入田间地头，进行“一对一”“手把手”技术指导，建立技术指导档案，形成可复制推广的技术规范。推动产才融合。着力深化“大院大所大校大企”合作，特别是与驻腊科研院所的合作，用好现有的人才资源，为辖区企业搭建成果供需精准对接通道，促成一批腊内企业与高校、科研院所达成合作，助力科技成果实现落地转化，切实推进产学研深度融合。

聚焦“保障民生”，拓宽招才引智新渠道。保障民生领域人才引进。加大编制统筹力度，重点保障教育、医疗等民生领域高层次人才和急需紧缺人才编制需求，想方设法引入教育卫生团队和个人。在教育、医疗等领域大力实施“银龄计划”，引进留用一批老教授、老名医等银龄人才。注重民生领域人才培养。举办“无忧英才”职业技能大赛，选拔优秀选手参加省、州级竞赛。鼓励和支持教育医疗人才申报“雨林英才支持计划”。建立一批专家工作站、名师工作室等，促进学科建设、人才培养等。推动民生事业均衡发展。深入推进集团化办学，推动优质教育资源向薄弱区域、薄弱学校延伸。积极争取“省管校用”高中定点挂联送教、省企“双师型”教师补充等优质师资政策。推行“县管乡用”，健全医疗卫生人才“下沉、流动、共享”的用人机制。探索建立中（傣）医药重点实验室等平台，开展中（傣）医药优势病种临床研究和基础研究、中傣药及其产业化技术研究，力争形成一批自主知识产权并加快成果转化。

聚焦“交流合作”，探索多元发展新思路。加大人才对外开放合作。全面推进与东南亚国家在教育、医疗、农业、科技、文旅等全方位合作交流，持续选派国际科技特派员，实施“国门疾控”建设项目，依托中国、老挝联合共建的农作物联合研究机构（中心）、农作物联合育种中心等，开展农作物新品种、新技术试验示范，建设面向南亚东南亚人才的区域性人才中心先行区。打造职业教育国际品牌，建设好澜湄国际技能人才培养基地，以勐腊职高为载体建设好中国<勐腊>—东盟教育培训中心，建成面向东南亚汉语培训学校和国际职业技能培训学校，探索中高职“一体化”培养体系，为“一带一路”建设“输送”国际化人才。推动建设中老铁路人才走廊。积极落实落细落地省委工作要求和州委具体工作安排，深化与昆明、玉溪、普洱共建“中老人才走廊”，探索教育资源共享、联合培训办班、异地干部轮训等。结合勐腊实际，落实好支持磨憨—磨丁经济合作区人才发展十条措施。突出特色打造人才示范项目。发挥比较优势，突出领域特色，巩固提升3个县级人才工作示范项目，积极申报省级、州级人才示范项目。

聚焦“人才生态”，优化人才发展新环境。解决人才“后顾之忧”。推广并使用好“无忧惠才卡”服务，构建线上“一站式”服务，为人才提供更为务实、精准、便捷、高效的人才服务。发放“无忧惠才卡”133张，在现有人才礼遇基础上拓展人才服务事项，积极推动“无忧惠才卡”与其他县（市）互认互享，为持卡人释放更大红利。深入实施“人才安居三年行动”，建好管好人才公寓，确保人才就位即可“拎包入住”。聚焦人才“急难愁盼”。落实领导干部联系服务专家制度、高层次人才流动报告制度，及时掌握高层次人才工作和思想情况，经常性开展谈心谈话，切实帮助人才解决遇到的实际困难。开展“人才服务日”活动，定期到人才集中单位开展走访慰问，及时帮助人才解决工作、生活实际困难。营造人才发展浓厚氛围。加大人才工作宣传力度，总结提炼特色亮点，积极向中央、省级媒体推送信息。提升政策知晓率，开展人才政策进学校、进科研院所、进医疗卫生机构、进企业专场活动。积极开展人才服务现代产业发展选树工作。

杨志新 李梦（勐腊县委人才工作领导小组办公室）

责任编辑：王璐