通海：“三举措”抓实医疗人才队伍建设

近年来，通海县坚持人才兴医，积极探索医教协同培养模式，完善人才引进和培养机制，加快构建医共体服务体系，不断提升医疗卫生服务能力和水平。

健全体制机制，探索医教协同培养模式。通过与昆明市卫生学校、玉溪市卫生学校等医学院校合作，建立通海县人民医院、通海县中医医院2个实习教学基地，严格实习质量评估体系，定期对包括专业知识掌握情况、临床操作技能、医德医风表现、沟通技巧以及应急处理能力等方面的实习表现进行评估，及时发现问题并采取相应的改进措施，确保实习教学的质量和效果。加强对住院医师的规范化培训，近年来，送出规培人员80人，通过系统培训和临床实践，让规培医生掌握更加扎实和全面的医学知识、更为熟练的临床操作技能。同时，鼓励规培医生参与医疗课题的研究与探讨，为医院科研工作贡献自己的力量。

注入源头活水，做好医疗人才引培工作。重视高层次人才引培，通过优化人才引进政策，提高薪酬待遇，吸引更多的优秀人才加入，近年来，共招引高层次人才8人，为通海县医疗事业发展不断注入新鲜血液。引进CRRT（床旁连续性血液净化疗法）、“震波球囊”、甲磺酸萘莫司他体外抗凝等先进医疗技术，学习借鉴先进医护人员管理经验，推动医疗人才队伍整体素质的提升。针对临床急需紧缺专业人才和骨干医师的培养，制定了《通海县紧密型医共体总医院人才引进及人才培养方案》，通过定向培养、进修学习等方式，加强对紧缺人才的培养力度。同时，选拔一批具有潜力的骨干医师进行重点培养，鼓励骨干医师参与科研项目的研究工作，提高科研能力和创新能力，不断提升业务水平和综合素质。

依托行业特色，建好名老中医药专家工作室。结合通海县实际，在中医院区建设名老中医药专家工作室，开设阚佑骞、文传智等名老专家门诊，为老专家提供良好的工作环境和条件，让他们能够将自己的临床经验和学术思想传承下去。定期开展中医药文化传承活动，推广中医药文化，提升中医药在医疗卫生领域的地位和影响力，今年以来，共开展中医药文化传承活动3场，75人参与其中。同时，充分发挥“传帮带”作用，建设省级基层名老中医药专家传承工作室，培养了李春伟、李伟、王熙葵等一批具有扎实中医药理论基础和丰富临床经验的中医药传承人，他们在深入挖掘和整理名老中医的学术思想和临床经验的基础上将其与现代医学理念相结合，不断进行创新和拓展。

（通海县卫健工委供稿）

责任编辑：李敏