新平：用好谈话提醒“利器” 确保监督时时“在线”

“今天的谈话让我感受到了组织的信任与期望，我一定引以为戒，在今后的工作中严格遵守工作纪律、强化履职担当……”近日，新平县纪委监委对该县某单位干部职工进行谈话提醒，督促及时纠偏、防微杜渐。

这是该县坚持用好用活谈话“利器”，推动提升监督质效的一个缩影。近年来，新平县纪委监委认真落实谈心谈话制度，区分不同人群，针对不同领域，灵活采取任前谈话、谈话提醒、末位谈话等方式，进一步强化日常监督，持续营造严的氛围，确保监督时时“在线”。

任前谈话“筑防线”。开展任前廉政谈话，目的是监督提醒新任职党员领导干部在新的岗位上廉洁自律，履行好“一岗双责”，发挥好头雁作用。县纪委监委坚持“凡提必审、凡提必考、凡提必谈”的原则，把任前廉政谈话作为新任领导干部走上新岗位的一次纪律教育，围绕政治责任、纪律规矩、履职要求、家风家教等重点，通过签订领导干部廉政承诺书、组织纪法知识测试、廉政任职表态发言等举措，将警钟敲响在履新“第一课”，引导新提拔任用干部走上新岗位后审慎用权、廉洁履职。今年以来，该县累计开展任前廉政谈话42人次。

谈话提醒“治未病”。县纪委监委坚持把深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，结合巡视巡察、监督检查、审查调查等发现的苗头性、倾向性问题，充分研判其政治生态、廉政风险点，通过开展警示性、预防性、沟通性谈话，进一步讲清楚利害关系、讲清楚政策法规，既一针见血地直指问题痛处，又提供帮助治病救人，将问题解决在萌芽状态，及时提醒党员干部履职尽责、自警自律，防止小问题变成大问题、小错酿成大错。今年以来，该县累计开展谈话提醒81人次。

末位约谈“强警示”。该县把党风廉政建设责任制检查考核作为构建风清气正政治生态的“试金石”，以问题为导向，对标对表责任制落实情况，对考核为基本合格的单位和主要负责人进行末位约谈，把脉问诊末位单位在落实全面从严治党中存在的问题，全面梳理约谈对象及其所在党组织管党治党、履职尽责等方面的问题，以考促责、以考督责、以考追责，进一步扛牢扛实管党治党政治责任，以“关键少数”为支点，撬动“绝大多数”对标看齐，把全面从严治党压力层层传导到“神经末梢”。今年以来，该县累计开展末位约谈4人次。

“小病常提醒，大病难冒头。我们要把谈心谈话作为日常监督、抓早抓小的有力举措，在‘常’‘长’上下功夫，找问题、寻对策、收实效。”该县纪委相关负责人表示，为防止谈话“一谈了之”，将进一步加强跟踪问效，对谈话后的整改情况进行督促跟进，确保谈话“利器”发挥作用。

耿蓉（新平县纪委监委）

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