彝良：“三抓实”强化驻村队伍管理 

近年来，彝良县始终把加强驻村队伍管理作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，在教育培训、健全机制、激励保障等方面持续用力，推动驻村干部在岗履职尽责，在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中积极发挥作用。

抓实教育培训，确保驻村干部“职责明晰”。为提升驻村干部政策业务水平，更好地服务群众，采取“点面结合”的方式，分级分类对驻村第一书记和工作队员进行全覆盖轮训，切实提高驻村干部的业务水平。以县级为“点”，围绕职责任务、日常管理以及派员单位和乡镇（街道）管理职责等对第一书记、工作队长开展全覆盖培训。以乡镇（街道）为“面”，抓好驻村干部全覆盖培训，在开展“万名党员进党校”培训会以及日常工作会等会议活动中，把驻村工作队员纳入学习培训对象，让驻村干部与驻地村（社区）干部齐头并进，对驻村职责任务更加清晰，真正让驻村干部沉下去、干实事。

抓实建章立制，确保驻村帮扶“作用发挥”。为确保驻村工作队作用发挥，结合全省驻村工作“五项职责任务”清单要求，制定印发《驻村第一书记和工作队日常管理办法》，以健全完善制度机制助力驻村帮扶作用发挥。指导乡镇（街道）党（工）委认真履行好日常管理责任，督促驻村第一书记和工作队员吃住在村、工作在村，坚决防止和克服“走读”、在岗不履职等现象。

抓实激励保障，确保严管厚爱“齐头并进”。着力激发驻村干部工作热情，通过经费保障、激励引导等措施，促使驻村干部安心在岗履职、努力服务群众。强化经费保障，将县级财政经费预算单位选派驻村队员相关经费纳入统一预算，由各乡镇（街道）统一管理、统一报销。通过强化考评结果运用，对干出成绩、群众认可的，在提拔任用、职级晋升、评先评优时优先考虑。对在日常督查工作中发现违纪违法受到处理，无正当理由长期不在岗，作风不实、不能胜任本职工作、群众满意度较低的及时进行调整。今年以来，在驻村干部队伍中提拔重用3人，职级晋升12人，对46名连续两年年度考核结果为“优秀”的驻村队员向派员单位进行推荐使用，因工作不力批评教育谈话8人。

徐敏（彝良县委组织部）

责任编辑：李敏