芒市：以全链条式培养班做好年轻干部选育“大文章”

近年来，芒市着眼于后继有人和事业所需这一根本大计，以“全周期”年轻干部培养班为“试验田”，谱好选、育、用、管“四重奏”，着力打造一支数量充足、素质精良、堪当重任的年轻干部队伍。

以精准化识别为前提，对年轻干部突出一贯表现用心“选苗”。针对“年轻干部从哪里来？”这个基础性问题，芒市把事业所需、岗位匹配度与干部培养有机结合，探索开办并精心实施年轻干部培养班。采取单位推荐一批、调研发现一批、实战考验一批、择优比选一批等方式，对全市各层面、各领域、各行业年轻干部进行逐一“过筛子”，每年精准选调30名左右优秀年轻干部参加培养班锻炼。截至目前，已吸收来自不同层次、不同领域的185名优秀年轻干部进班“锻造”。同时，将培养班精准选人方式广泛运用到发现储备年轻干部队伍上，积极构建更加精准高效的知事识人体系，创新实绩考评办法，拓宽识别干部渠道，把“优先”和“悠闲”、“奋进”和“躺平”等区分开来，全领域动态化储备35岁以下年轻干部100余名，为年轻干部培养蓄足“源头活水”。

以多维度历练为抓手，对年轻干部注重实践锻炼用情“育苗”。针对“年轻干部如何培养？”这个老大难问题，培养班除设置政治理论学习“正餐”课程外，还增加辩论赛等实战“特色餐”课程及实践锻炼“加餐”课程。将每周随机课堂设在单位、乡镇甚至村寨，组织学员深入一线蹲点调研、解剖麻雀，针对调研发现问题现场举行辩论赛、模拟新闻发布会等，推动学习调研成果与热点难点问题同频共振。近年来，培养班共形成调研报告100余篇，提出解决问题的对策500余条，185名学员积极投身于疫情防控、强边固防等一线实战，在全市营造了重实践、敢担当、能奉献的良好干事氛围。同时，把培养班“人在事上练”的示范效应进一步扩大到全市年轻干部培育当中，通过“上派下挂”“横向轮岗”“墩苗历练”等措施，将年轻干部选派到急难险重岗位历练，促进年轻干部“茁壮成长”。

以全过程严管为标准，对年轻干部坚持严管厚爱用力“护苗”。针对“年轻干部怎样管理”这个关键性问题，培养班以全程跟踪式培养为抓手，课间由党校领导、辅导教师“定点联系”，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时提醒，帮助年轻干部顺利度过“适应期”；课外实行红黄蓝预警机制，将学习纪律、学习成果等进行量化评分，对积分低于50分的学员直接淘汰；日常实行组织部领导和单位主要领导“结对联系”，每季度至少谈心谈话1次。通过“积分管理+动态调整”的能进能出管理机制，走出一条年轻干部管理新路子。同时，将培养班严管厚爱的管理模式，推广运用到干部日常管理工作中，通过出台谈心谈话、红黄蓝预警等从严管理制度，完善激励干部担当作为干事创业举措，不断彰显组织工作“温度”，激发年轻干部干事创业动力。

以重实绩担当为导向，对年轻干部强化知人善任优质“出苗”。针对“年轻干部如何使用”这个根本性问题，把培养班作为选拔优秀年轻干部的“竞技场”，探索建立起干部教育培训与近距离识别、择优式比选、精准式选拔的选用机制，对表现优异、实绩突出、符合岗位匹配度的优秀年轻干部大胆提拔使用。同时，以培养班为“小切口”，在全市树立了重实绩、重实干、重担当的鲜明用人导向。同时，把培养班用人导向“风向标”拓展到全市，先后制定出台芒市推进能上能下实施办法、一线考察识别方案等全链条工作制度，坚持在基层一线发现识别、选拔使用干部，一大批在一线表现突出的优秀年轻干部被提拔重用，不断激励年轻干部在新征程上奋勇争先、建功立业。

（芒市委组织部 供稿）

责任编辑：王璐