近年来，永德县从“开发、培育、关怀、激励”四个方面入手，加强农村实用人才队伍建设，积极为新农村建设提供人才支撑。
调查摸底，给农村实用人才“落好户”。对全县农村实用人才进行“拉网式”排查，并将农村实用人才划分为优秀种植能手和养殖能手、从事建筑建材业的企业经营管理人员、文化民间艺人、营销大户、能工巧匠等十二类，纳入农村实用人才信息储备库，分类建档，实行动态管理。目前，全县共储备农村实用人才9849名。
强化培训，为农村实用人才“充好电”。充分利用县乡党校、农广校、产业培训基地等培训阵地，采取本地培训、外出学习、科技下乡、就地指导等灵活多样的方式，着力培育农村实用人才，增强他们的致富本领和带领群众共同致富的能力。2008年以来，共开展农村实用技术培训332期21580人次，开办农函大61班4819人，发放“绿色证书”3167份。
注重服务，帮农村实用人才“铺好路”。不断创新农村实用人才关怀服务机制，实行县、乡、村三级联系帮带农村实用人才制度，规定县直部门党员干部每年联系帮带5名挂钩村的实用人才，乡（镇）领导班子成员及站所负责人每年联系帮带农村实用人才10名，村“两委”成员每年联系帮带农村实用人才15名，积极为他们提供信息、政策、技术、协调等方面的优质服务，激励他们为全县经济和社会发展多做贡献。
政策激励，让农村实用人才“吐好丝”。积极探索农村实用人才激励机制，县委每年投入100万资金，对表现突出的农村实用人才给予表彰和奖励；对具有一定组织管理能力的，推荐他们进入各类协会或作为村级后备干部来培养。目前，共有3106名农村实用人才被吸引到新农村建设理事会和产业协会中来，有504名农村实用人才走上了村干部工作岗位。（永德县委组织部）