怒江州坚持党管人才，建立完善育才、引才、用才、留才机制，认真抓好人才发展体制机制改革和政策创新，为怒江经济社会发展提供人才保障和智力支持。
加大人才发展体制机制改革力度。注重系统培养、分类培养和个性化培养，在培养人才机制上求突破；积极引进怒江发展急需的人才和智力，在引进人才机制上求突破；创新评价手段，在评价发现人才机制上求突破；逐步引导人才向一线、边远和艰苦地区流动，在促进人才合理流动配置机制上求突破；鼓励和引导社会、用人单位、个人以多种方式加大人才投入，在人才发展优先投入机制上求突破。先后制定了《怒江州中长期人才发展规划（2010-2020年）》、《中共怒江州委关于进一步加强党管人才的实施意见》、《怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法(试行)》等一系列制度，在人才的引进、培养、教育、使用和管理等方面发挥了重要作用。
抓好重要人才政策的贯彻落实。认真抓好上级人才政策的贯彻落实。认真抓好党管人才意见的贯彻落实，在州委组织部、州人社局、州农业局、州工信委、州民政局等人才队伍建设的管理部门成立人才工作协调机构。认真抓好州委、州政府加强人才工作政策措施的贯彻落实，重点加强经济人才、专业技术人才、公共管理和社会服务人才队伍建设。
统筹推进各类人才队伍建设。加强优秀党政人才队伍建设。加强公务员考试招录工作，及时补充各类党政人才到各级党政机关工作；从州、县选送一批处、科级领导干部到国内高校、党校和先进发达地区挂职锻炼和学习培训。进一步加强年轻干部、妇女干部、党外干部和独龙族、怒族、普米族干部的培养和使用；加强专业技术人才队伍建设。以教育、卫生、农林牧水、科技、文化等领域为重点，大力加强专业技术人才队伍建设，其中教育人才达到6566人、卫生人才1903人、农业人才1118人，门类基本齐全的人才队伍基本建成。修改完善各系列职称评审实施细则。建立健全人才向基层一线流动体制机制，建立高层次人才服务和联系基层制度。全州高层次人才962名中，正高27名、副高935名；中级职称4828名；中级以下5551名。加强企业经营管理人才队伍建设。重视企业经营管理人才队伍建设，加大从规模以上企业和有发展潜力的企业中选派优秀年轻企业高管、中层经营管理人才到省内外参加培训。围绕草果、核桃、漆树、山药、独龙牛、乌骨羊、乌骨鸡等特色资源，大力培养农村致富能手。
推进“州校人才”交流合作。注重与中国人民大学、西南财经大学、云南大学等重点大学及科研院所建立战略合作关系，积极打造怒江人才培训教育基地，促进怒江与高校在科研、人才、信息等方面的交流合作。选派各类优秀人才到省内外高校、科研院所进行学习访问，使重点大学和科研院所成为我州人才引进和储备的重要来源。近年来，共培训各类人才62048人，积极鼓励机关在职人员参加学历教育，4114名干部获得大专以上学历，提高了现有人才的文化结构和层次。