人心变齐了，干部有了精气神，群众有了向心力；新楼房建起来了，道路变得宽敞整洁了，致富产业也发展起来了，村庄变靓了，群众的笑容露出来了……
一个村子翻天覆地变化的背后，是一个党组织的变化。
自去年以来，盐津县对94个村（社区）党组织进行摸底排查，对排查出的“问题村”建立台账，明确整改措施、时限、责任人，逐步建强了基层脱贫攻坚的战斗堡垒，让“问题村”华丽蝶变。
村子发展停滞不前
走进中堡村，昔日低矮的房屋寥寥无几，取而代之的是样式各异的楼房。昔日的破旧踪影一去不复返，村庄面貌焕然一新，一幅欣欣向荣的景象映于眼帘。
“今年我们村能有这么大的变化，是靠村干部齐心协力向上争取，是村干部思发展、谋发展的结果。”眼看家家户户通公路，村民们十分高兴。
由于党组织凝聚力不强，党内活动、组织生活开展困难，村党组织制度建设不完善，组织生活不健全，“三会一课”、党员教育管理抓得不严不实、流于形式；党员党性意识薄弱，发挥模范带头作风不强，服务水平及村级工作完成效率不高，群众满意率低；基层党建有差距等诸多原因中堡村被确定为“软弱涣散党组织”。
村上党组织作用减弱，村上组织工作不在状态、村干部说话没人听、办事没人跟，群众反映的问题长时间得不到解决，久而久之，群众对村干部也失去了信心；二是村集体经济发展滞后，很多村民不愿意加入集体公司，人心涣散，直接制约着中堡村的经济发展；三是挂包帮同志入户走访时常遇到瓶颈，大部分村民不愿意说实话，对村村干部有不满情绪；四是村居人居环境长期得不到改善治理。很多年过去了，村子没有什么大的发展。
党组织变了村子跟着一起变
针对党组织凝聚力不强，党内活动、组织生活开展困难，通过处级领导与挂钩村干部交心谈心，了解村干部的思想状况和工作情况；通过入户走访与老百姓拉家常，了解群众所想所盼；规范民主议事流程，确保群众的参与权和知情权。利用村民活动场所组织开展主题党日活动、党员大会，大大增强党员之间的战斗力和凝聚力”。就这样，中堡村两委班子从“失信于民”逐渐变成了“团结干事、群众信赖”的团队，成了群众脱贫攻坚的“主心骨”。
为完成脱贫目标，依托“党支部+龙头企业+村集体公司+农户”，全力做好山水文章，扩大利益联结，村集体公司引进天南禾有限责任公司和龙源林果种植公司建好300亩方竹育苗基地和占地20亩同心渔湾，提供了156个就业岗位，实现了在家门口就能务工赚钱的目标。
凝心聚力抓发展
夏日高悬，山间依旧绿树成荫，走进中和村服装加工厂，几个工人正忙着手里的活儿，“说句真心话，自从引进这个服装加工厂，真的是太好了，我不仅可以招呼娃儿读书，也可以就近在服装厂上班，多增加一份收入，减轻家里负担。”
按照整顿“问题村”的要求，今年配齐配强村“两委”会班子，规范建设村级阵地，明确办事程序，落实村干部服务群众制度，设立便民服务大厅，做到人常在、门常开、事常办。县组织部还到中和村开展扫黑除恶宣讲会、坝坝会等。同时组织党员群众开座谈会，民主公开议事，让群众监督村干部、党员，并进行民主评议，村干部各项工作逐步进入了“正轨”，党员谋划发展、服务群众的意识也逐步增强了。
村干部“干事了”，村子的变化就明显了，中和镇安置点红布福兴小区于2018年10月完成搬迁入住，小区总占地面积37亩，住宅区共计10幢楼500套住房，承担了来自全镇7村2社区的贫困对象286户1136人。不仅如此，结合中和村实际，发展壮大集体经济，通过土地流转、产业带动、资源开发等方式，促进村集体经济健康持续发展，在公路沿线发展三角梅等花卉产业，在海子等高海拔地区大力发展竹产业，依托园区加工企业、服装厂、竹笋深加工、天南和农业服务有限公司等解决就业100余人。
支部强了村子变了
中堡村、中和村仅仅是盐津县整顿转化软弱涣散“问题村”的缩影。去年以来，盐津县按照脱贫攻坚中整顿转化软弱涣散基层党组织的要求，对存在问题较多，群众反映强烈，通过“强支部、壮队伍、实保障、活经济、提素质”，让“问题村”华丽蝶变。
强支部。“帮钱帮物，不如帮建一个好支部”。继续深入推进党支部规范化建设，按照必须组织学习、必须制定方案、必须开展活动、必须规范台账、必须完善表册的要求，创新举措，以党支部积分制管理为抓手，对标创建，做到抓有方向；准确把握9类党支部规范化建设具体标准，严格按照5个基本建设标准化要求，深入分析研判、逐类明确标准，做到建有标尺。
壮队伍。坚持在农村基层和脱贫攻坚一线培养人才、识别人才、使用人才。进一步优化队伍结构，选优配强基层干部。认真开展村级党组织书记研判，调整撤换党组织书记20名。将16名机关事业单位工作人员分别“放到”基层担任总支书记或支书助理。持续下抓两级，下派乡镇、村（社区）常务书记104名，各基层党支部常务书记800余名，带头蹲点调研，指导推进工作。全覆盖组建乡镇青年人才党支部10个，吸纳青年党员212名；建立青年人才储备库10个，储备青年人才322人。面向社会公开选聘了50名优秀年轻村（社区）工作者，助力脱贫攻坚、助推乡村振兴。
实保障。制定下发《关于落实村（社区）工作人员有关待遇和保障的通知》，将全县在职在岗村(社区)工作人员待遇作了大幅度调整。改革完善村（社区）工作人员社会保险补助，将村(社区) 工作人员养老保险全部纳入参加社会保险的补助范围。出台《盐津县村（社区）工作人员事故伤害补助办法》，让村（社区）工作人员干事“放心”。“超标”落实脱贫专项奖励绩效，“内定”实施集体经济绩效。设立“先进村”的突出贡献奖，对组织工作好、产业发展好、脱贫成效好、群众满意的村（社区）“两委”班子，按照每个村（社区）不低于1万元的标准进行奖励。多方支持，干群齐动，建成投入使用192个村民小组活动场所。
活经济。通过实施“一改三化五统一”，实现了资源变资产、资金变股金、农民变股东的“三变”改革。以“三变”促“四有”增“四效”，成立集体经济办公室，推进“党支部+”，创新集体经济发展模式，将集体经济发展与“5+N”产业布局融合，聚力脱贫攻坚，狠抓利益联结项目储备，全县共计实施各类项目208个，覆盖农户41971户172038人次，其中贫困户13784户60846人次，实现务工创收1046万元，其中贫困户创收489万元。94个村（社区）已实现集体经济创收90个，其中，2万元以下的24个，2万元（含2万元）至5万元的50个，5万元及以上的16个。
提素质。把政治建设放在首位，全县10个乡镇党校挂牌，结合“云岭先锋”手机APP的广泛推广使用、利用院坝会、板凳会、宣讲会等多种形式，覆盖党员群众13000余人次。通过开启三种培训模式、抓好三个结合点、讲好三项培训内容的方法，推进“万名党员进党校”培训全覆盖、常态化、见实效，今年以来，开展“万名党员进党校”集中培训16期，其中县级示范培训班2期，乡镇12期，参训党员1916名。
赵远（盐津县委组织部）