中国共产党云南省委员会组织部2019年度部门决算
目录
第一部分 中国共产党云南省委员会组织部概况
一、主要职能
二、部门基本情况
第二部分 2019年度部门决算表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
八、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表
第三部分 2019年度部门决算情况说明
一、收入决算情况说明
二、支出决算情况说明
三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明
一、机关运行经费支出情况
二、国有资产占有情况
三、政府采购支出情况
四、部门绩效自评情况
（一）项目支出绩效自评/项目支出绩效自评报告（表）
（二）部门整体支出绩效自评报告
（三）部门整体支出绩效自评表
五、其他重要事项情况说明
六、相关口径说明
第五部分 名词解释
第一部分 中国共产党云南省委员会组织部概况
一、主要职能
（一）部门职责
省委组织部是省委主管组织和干部、人才工作的职能部门，主要职责是：
1.研究和指导全省党组织、特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全省发展党员的计划和措施、组织新时期党的建设的理论研究；主管党刊《云岭先锋》。
2.研究提出州市、省委和省级国家机关部委办厅局及其他列入省委管理领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责省委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办省管干部的调配、交流及安置事宜。
3.统一管理公务员录用调配、考核奖惩、工资福利、培训等事务，研究拟订全省公务员管理配套政策和地方性政策法规草案并组织实施，指导全省公务员队伍建设和绩效管理，负责公务员对外合作交流、申诉控告等。
4.负责全省人才工作的指导、检查、综合、协调；代省委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。
5.研究制定全省干部队伍建设的具体方针和政策，组织落实培养选拔中、青年干部工作。
6.宏观指导全省党的组织制度和干部人事制度的改革。制定或参与制定全省组织、干部、人事工作的有关政策和制度。
7.负责全省组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向省委反映重要情况，提出建议。
8.研究和指导全省干部教育工作，拟定全省干部教育培训计划，组织省管干部和组织系统以及有关党政干部进行培训；指导、协调、检查各地区的干部教育工作；协助各地各部门搞好干部培训基地、党校及其师资队伍建设工作。
9.研究指导全省干部和选拔任用干部工作的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、省管干部的申诉和来信来访工作。
10.统一管理省委机构编制委员会办公室、省委老干部局。
11.完成省委和中组部交办的其他任务。
（二）2019年度重点工作任务介绍
1.坚持思想引领，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，把开展主题教育作为一项重大政治任务抓紧抓实，及时成立领导小组及其办公室，研究制定《实施意见》等重要文件，迅速启动全省主题教育。一是扎实抓好学习教育。组织开展自学和集中学习研讨，发放《纲要》《选编》《汇编》《摘编》等书籍，县处级以上领导班子举办读书班、理论学习中心组学习，各级党委（党组）组建宣讲团深入基层宣讲，推动学深悟透、融会贯通、真信笃行。二是深入开展调查研究。围绕贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，以及我省存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题等，深入困难多、矛盾多的一线开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动，为群众解决了一大批最急最忧最盼的问题。三是深刻检视剖析问题。以刀刃向内的勇气认真检视问题、深刻剖析问题，督促各地各单位按照“四个对照”“四个找一找”要求，通过调查研究、对照党章党规找差距、征求意见、访谈座谈等多种形式查摆和检视问题，并持续抓好整改落实。四是全面推进专项整治。聚焦中央部署要求，结合云南实际，把整治工作作风不实、漠视群众诉求等问题纳入专项整治内容，采取“项目化+清单式”的方式配套制定实施方案，梳理需重点整治的问题任务，制定具体措施整改落实。五是从严从实开好民主生活会。深入贯彻落实省委十届八次全会和“以案促改”警示教育大会精神，及时组织各级党委（党组）召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会、汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会，依托省委指导组对民主生活会进行指导把关。组织全省基层党支部召开组织生活会和民主评议党员。
2.坚持理念引领，深入推动“基层党建创新提质年”各项工作。按照“统筹谋划、分类实施、无的要有、有的要强、强的要优”的总体思路，健全组织体系，提升组织力，强化政治功能，印发《实施“基层党建创新提质年”总体方案》，聚焦问题、补齐短板，谋求创新、提升质量。一是抓党支部规范化达标创建，推动基层党组织体系创新提质。修订形成12类党支部规范化建设标准。规范基层党组织换届工作，指导基层党组织按期换届。遴选命名省级示范党支部，规范发展党员工作，规范支部主题党日。规范村组活动场所管理使用，对村级活动场所和村民小组活动场所进行改造提升。开展基层党建工作中形式主义官僚主义问题等5个专项整治。二是抓四级联创，推动抓党建促脱贫攻坚创新提质。以整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位“四级联创”为抓手，提高抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴质量。专项整改基层党员“双带”能力较弱问题，对贫困党员开展教育培训和“一对一”帮带。从省管党费补助易地扶贫搬迁安置点加强基层党建工作，总结推广易地扶贫搬迁安置点基层党建经验做法。开展驻村工作队员选派“回头看”，分级轮训驻村工作队员。深度参与扫黑除恶专项斗争，抓实村组干部任职资格联审。三是抓分类推进，推动各领域基层党建创新提质。在机关事业单位，参与制定《关于加强和改进全省机关党的建设的实施意见》，紧紧围绕机构改革、营商环境改善等中心工作稳步推进基层党建，大力整治机关党建“灯下黑”。分级培育省市县公立医院党建示范点，推动落实党委领导下的院长负责制。在国有企业，继续推动国企党建6个方面37项重点任务落实，指导制定加强混合所有制企业党建工作的意见，选取国有企业党组织帮扶非公企业党组织，取得党建发展双促进良好成效。在学校，持续推动修订议事规则、“三长”进班子等重点任务落实，探索建立高校和驻地城市基层党建结对共建机制，推动民办高校开展示范点创建。持续推进中小学校“云岭红烛•育人先锋”“五强五好”党组织创建。在城市，制定加强和改进城市基层党建工作的重点任务清单，组织实施示范城市党委书记创新项目，建立健全示范城市动态管理机制。在“两新”组织，加大力度理顺体制机制，开展“双向述职”，推动成立互联网行业党委，将“两新”组织党建融入城市基层党建大格局，新增多个园区、“两新”组织党建示范点创建，制定党建工作指导员选派管理办法。四是抓能力提升，推动基层党员和党务工作者素质创新提质。按照“六有”要求，建成乡镇（街道）党校，实现全覆盖，持续深入开展“万名党员进党校”。制作播出13期“云岭先锋”夜校，524万人次收看学习。加大青年人才党支部建设，联系培养村级后备力量，择优选拔担任村党组织书记或村委会主任。深入实施农村“领头雁”培养工程，推进村干部能力素质和学历水平提升行动计划。五是抓平台建设，推动“互联网+党建”创新提质。融合“互联网+政务服务”“一部手机办事通”等资源，推进全省“互联网+党建”一张网覆盖，完成3项为民服务事项融通工作。开通运行全国党员管理信息系统，完成26万余人次省内组织关系网上转接，实现260万名党员、19万个党组织信息动态更新。全面推进“互联网+党建”“六进”工作，依托“云岭先锋”APP完成19.17万个网上党支部建设，开发“流动党员电子活动证”，覆盖10.2万名流动党员。
3.坚持导向引领，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持党管干部原则和好干部标准，建立健全干部工作“五大体系”，校准选人用人“风向标”，打出固本培元“组合拳”，织密净化政治生态“过滤网”，持续用力、久久为功，推动形成政治生态向上向好的良好局面。一是始终把政治标准放在首位。制定印发加强党的政治建设的实施意见、加强党内政治文化建设的意见，坚决肃清白恩培、仇和余毒特别是秦光荣流毒影响，全面净化云南政治生态。突出理论武装和党性教育，扎实推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”、“一把手”政治能力提升计划。杨善洲干部学院、扎西干部学院和老山干部学院被列入中央组织部干部党性教育基地备案目录。印发《云南省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》，把政治素质考察与干部考核、选拔任用、综合调研等结合起来，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。二是聚焦担当作为选人用人。制定《云南省省管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，推动树立真抓实干的鲜明导向。把功夫下在平时，集中3个月时间开展省管领导班子运行和干部队伍建设全覆盖调研，梳理形成“三个一批”干部名单，建立相应干部信息库，有计划地组织调训、跟踪培养、适时使用。坚持在打好“三大攻坚战”、打造“三张牌”等重点工作中考察识别干部。制定《云南省省属企业领导人员管理规定》，进一步规范省属企业领导人员的选拔、管理和监督。三是立足长远发展培养锻炼人。制定实施《关于加强全省领导干部专业化能力教育培训的意见》，聚焦现代工业经济发展、对外开放、人工智能、绿色发展等主题，精准化开展领导干部专业能力培训。对中青班进行改革，系统化设计课程，专人全程跟班管理，细化跟踪培养措施。四是坚持严管厚爱激励约束人。常态推进领导干部报告个人有关事项工作，对存在漏报、瞒报等情形的，给予批评教育、责令作出检查等处理。实地调研2016年以来选人用人工作，“点对点”反馈选人用人问题，持续跟踪抓好整改落实。对“一报告两评议”中认同率偏低的新提拔任用干部进行谈话提醒。组织开展2018年度“带病提拔”倒查，对相关责任人进行追责。开展集中规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为专项整治，对存在亲属经商办企业行为的厅级干部，稳妥推进甄别认定工作，督导规范对象及时办理相关退出手续。进一步关心爱护脱贫攻坚一线干部，明确5个方面17条措施，元旦春节期间全覆盖走访慰问2016年以来因公牺牲、受伤和患重病的驻村工作队员、乡村干部及家属。制定《关于省管干部“进一步使用”有关事项的规定》，积极探索实践受到过问责、处分干部关爱教育和评估任用机制。五是认真抓好公务员管理各项工作。严格执行新修订的公务员法，制定《云南省公务员职务与职级并行制度实施方案》及《两个办法》，省级机关（单位）职级套转和职级设置方案审批基本完成，职级晋升工作全面推开，州市以下机关（单位）职级套转基本完成。稳慎做好机构改革公务员（参照管理人员）转隶手续。顺利完成2019年公务员考录工作。基本完成公务员信息系统建设。组建云南省公务员申诉公正委员会，成功办结公务员再申诉案件。开展云南省第六届人民满意的公务员和人民满意的公务员集体表彰活动。
4.坚持政治引领，全面推动人才工作巩固提升。落实人才强省发展战略，不断提升党管人才水平，持续深化人才发展体制机制改革，加强对全省广大人才的政治引领和团结吸纳，倾心聚力引才育才聚才。一是进一步完善人才政策体系。制定出台《云南省科学家工作室实施细则（试行）》《云南省高层次人才研修访学实施细则（试行）》《云南省人才发展专项资金管理暂行办法》等配套文件，研究起草鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的措施、园区人才支持计划、百万大学生筑梦彩云南行动计划等政策文件，进一步健全完善全省人才政策体系。加大人才政策宣传力度，开展政策宣讲20多场次，覆盖3万余人，编印发放中英文《云南人才政策一本通》1.3万余册。二是进一步推进人才项目落实。圆满完成云南省“千人计划”“万人计划”2019年申报工作。成功举办第四届国际人才交流会，签订人才引进协议及合作项目。推进“高层次人才创新创业园”建设，出台入园服务管理暂行办法等制度。三是进一步促进人才作用发挥。深化开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，举办2期“云南省高层次人才省情研修班”和3期省委联系专家轮训班，培训各类人才近800名。聚焦“五网建设”“八大重点产业”“三张牌”、民营经济发展等重点工作，统筹推进6支人才队伍建设。继续组织实施专家服务团助力脱贫攻坚工作，实施脱贫攻坚人才支持专项行动。在新西兰举办“云南省贫困地区农业产业人才培训班”，探索扶贫新模式。开展上海市高层次人才智力支持云南行活动及青年专家基层行活动。继续开展基层人才对口培养，选拔300人到省级对口单位开展为期1年培养。
5.坚持责任引领，持续打造模范部门和过硬队伍。强化责任意识，始终把履职尽责贯穿始终，不断践行政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部等组织部门核心价值观，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。一是扎实开展部机关主题教育。精心制定部机关和部领导班子主题教育实施方案，强化党员理论武装，举办2期读书班，组织党员围绕3本书读原著学原文悟原理。围绕13个专题开展调研，形成调研报告，不断推动组工干部思想唯实、工作务实、作风扎实。对部机关主题教育整改落实情况进行“回头看”，部领导班子专题民主生活会整改方案明确的5个方面16项整改措施得到有效落实。二是深入推进党的建设制度改革和研究。已完成10项改革举措，形成初稿2项，形成征求意见稿1项。开展第二次党内法规和规范性文件集中清理工作。抓好合法合规性审查、备案等工作，维护党内法规和党的政策的统一性、权威性。积极做好中央组织部、全国党建研究会重点课题和省级相关课题研究，牵头承担全国党建研究会2019年重点课题“新时代党的组织路线研究”。圆满完成省党建研究会换届工作。三是努力提升组工干部能力素质。开展“抓学习强能力正作风提质量”素质提升和岗位练兵活动，举办组工干部公文写作能力提升、全省基层党建业务、干部监督业务等35期培训班培训6620人，确定11个组工干部现场教学点，明确139名组干学院特聘教员。选派43人参加各类培训班，补充选派7名驻村工作队员，选派4名处级干部到镇雄县、怒江州帮助脱贫攻坚工作，提振干事创业精气神和锤炼真功夫。四是持续传播组织工作好声音。开展“壮丽70年 奋斗新时代”、主题教育、“边疆党旗红”“全国党刊看云南”等近30个专题的宣传报道，在中央和省级媒体重要版面推出原创稿件160余篇。五是强化党风廉政建设。召开2019年度党风廉政建设工作会，逐级签订党风廉政建设责任书。深入学习贯彻省委十届八次全会和省委“以案促改”警示教育大会精神，举办部机关以案为鉴、以案促改专题廉政党课，各党支部召开专题会议围绕8个“查一查”开展检视整改。制定落实“基层减负年”六项措施。扎实推进部机关挂钩联系点脱贫攻坚工作，组织干部向结对帮扶联系户捐赠“扶贫保”家庭综合保险，赠送多彩安全爱心包。积极推进部机关离退休干部正能量活动。部机关2018年度全省综合考核评价被评为优秀等次，党风廉政建设责任制检查考核被评为优秀单位。办公室党支部被命名为首批“全省规范化建设示范党支部”。
二、部门基本情况
（一）部门决算单位构成
纳入中国共产党云南省委员会组织部2019年度部门决算编报的单位共5个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位3个，全额拨款事业单位1个。分别是：
1.中共云南省委组织部部机关
2.中共云南省委组织部党员教育中心
3.中共云南省委组织部党的建设研究所
4.云南组织干部学院
5.中共云南省委组织部机关服务中心
（二）部门人员和车辆的编制及实有情况
中国共产党云南省委员会组织部2019年末实有人员编制280人。其中：行政编制197人，事业编制83人。在职在编实有人员214人，其中：行政编制180人，事业编制34人（含参公管理事业编制19人）；在职在编实有行政人员180人，事业人员34人（含参公管理事业人员19人，事业单位人员12人，自收自支事业单位人员3人），其他人员0人。
离退休人员64人。其中：离休4人，退休60人。
实有车辆编制13辆，在编实有车辆13辆，其中交省公务用车平台托管车辆2辆。
第二部分 2019年度部门决算表
（详见附件）
注：中国共产党云南省委员会组织部2019年没有政府性基金收入，也没有使用政府性基金安排的支出，故《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》中无数据。
第三部分 2019年度部门决算情况说明
一、收入决算情况说明
中国共产党云南省委员会组织部2019年度收入合计14,376.24万元。其中：财政拨款收入14,153.57万元，占总收入的98.45%；其他收入222.67万元，占总收入的1.55%。与上年对比增加847.32万元，增长6.26%，增加的主要原因是机构改革后人员增加，基本支出收入相应增加。
二、支出决算情况说明
中国共产党云南省委员会组织部2019年度支出合计15,166.49万元。其中：基本支出5,463.54万元，占总支出的36.02%；项目支出9,702.95万元，占总支出的63.98%。与上年对比增加1627.93万元，增长12.02%，增加的主要原因：一是机构改革后人员增加，基本支出增加774.52万元；二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，项目经费增加736.51万元。
（一）基本支出情况
2019年度用于保障中国共产党云南省委员会组织部机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出5,463.54万元。与上年对比增加774.52万元，增长16.52%，增加的主要原因是机构改革后，随人员增加，人员经费支出相应增加。包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出占基本支出的85.52%；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费占基本支出的14.48%。办公费全年人均3969.34元，水电费全年人均310.04元。
（二）项目支出情况
2019年度用于保障中国共产党云南省委员会组织部机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出9,702.95万元。与上年对比增加853.41万元，增长9.64%，增加的主要原因是“不忘初心、牢记使命”主题教育工作经费增加736.51万元。2019年度项目支出中：用于开展组织工作的项目支出4,431.50万元，占项目支出的45.67%；用于开展干部工作的项目支出2,186.70万元，占项目支出的22.54%；用于开展人才工作的项目支出1,514.48万元，占项目支出的15.61%；用于自身建设的项目支出1,570.27万元，占项目支出的16.18%。
三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
中国共产党云南省委员会组织部2019年度一般公共预算财政拨款支出14,928.32万元,占本年支出合计的98.43%。与上年对比增加2340.05万元，增长12.59%，增加的主要原因：一是机构改革后人员增加，基本支出增加774.52万元；二是“不忘初心、牢记使命”主题教育工作经费增加736.51万元；三是全省组织系统信息化建设经费增加641.14万元；四是全省定向选调生工作生活补助增加123.88万元。
（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
1.一般公共服务（类）支出14,014.79万元，占一般公共预算财政拨款总支出的93.88%。主要用于保障组织工作、干部工作、人才工作等项目工作的正常开展；
2.社会保障和就业（类）支出498.70万元，占一般公共预算财政拨款总支出的3.34%。主要用于机关干部职工社会保险缴费；
3.卫生健康（类）支出80.00万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.54%。主要用于高层次人才生活补助；
4.住房保障（类）支出334.83万元，占一般公共预算财政拨款总支出的2.24%。主要用于机关干部职工住房公积金缴费。
四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
(一)一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况
中国共产党云南省委员会组织部2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为164万元，支出决算为120.64万元，完成预算的73.56%。其中：因公出国（境）费支出决算为39.06万元，完成预算的93%；公务用车购置及运行费支出决算为46.39万元，完成预算的72.48%；公务接待费支出决算为35.19万元，完成预算的60.67%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因是严格控制“三公”经费，“三公”经费支出未超预算。
2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比2018年减少4.66万元，下降3.72%。其中：因公出国（境）费支出决算减少3.49万元，下降8.18%；公务用车购置及运行费支出决算减少0.45万元，下降0.96%；公务接待费支出决算减少0.72万元，下降2.00%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因是严格控制“三公”经费，压减“三公”经费支出。
(二)一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况
2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算中，因公出国（境）费支出39.06万元，占32.38%；公务用车购置及运行维护费支出46.39万元，占38.45%；公务接待费支出35.19万元，占29.17%。具体情况如下：
1.因公出国（境）费支出39.06万元，共安排因公出国（境）团组1个，参加其他单位因公出国（境）团组5个，累计71人次天。开展内容包括：组织云南省经济结构转型与新型工业化专题研究班（赴德）团组1个，参与出访2人；参加云南省代表团出访缅甸、泰国、印度尼西亚访问团1个，参与出访2人；参加赴贝宁、科特迪瓦、塞内加尔对外经济合作业务商务代表团1个，参与出访1人；参加完善干部考核评价机制专题研修班（赴瑞士）1人；参加社会养老保障制度赴台湾交流团1人；参加云南省贫困地区农业产业人才（新西兰）培训班1人。
2.公务用车购置及运行维护费支出46.39万元。其中：公务用车运行维护支出46.39万元（无公务用车购置支出），开支财政拨款的公务用车保有量为11辆。主要用于（相关工作范围）所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。
3.公务接待费支出35.19万元。其中：国内接待费支出35.19万元（其中：外事接待费支出0.00万元），共安排国内公务接待214批次（其中：外事接待0批次），接待人次2,332人次天。主要用于接待到我省检查指导工作的上级有关部门工作组及人员，到我省调研的外省（区、市）有关部门人员，到我部请示汇报工作、学习交流的州市县有关部门的人员。
国（境）外接待费支出0.00万元，共安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。
第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明
一、机关运行经费支出情况
中国共产党云南省委员会组织部2019年机关运行经费支出791.28万元，与上年对比增加237.68万元，增加42.93%，增加的主要原因是2019年从公用经费中支出部机关第一会议室更新改造、应休未休假工资报酬、残疾人就业保障金等费用218.36万元。部门机关运行经费主要用于维持机关正常运转所产生的办公费、印刷费、邮电费、公务用车运行维护费等。
二、国有资产占用情况
截至2019年12月31日，中国共产党云南省委员会组织部部门资产总额3925.96万元，其中，流动资产2537.48万元，固定资产净值812.28万元，无形资产净值576.20万元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额增加339.6万元，其中：流动资产增加129.58万元，固定资产原值增加107.77万元，报废报损固定资产原值79.55万元，无偿划拨固定资产原值41.12万元，无形资产原值增加446万元，无偿划拨无形资产原值38.26万元；固定资产累计折旧增加145.69万元，无形资产累计摊销增加39.14万元。无房屋车辆处置、房屋出租等事项。
三、政府采购支出情况
2019年度，部门政府采购支出总额2,853.27万元，其中：政府采购货物支出112.47万元；政府采购服务支出2,740.80万元；授予中小企业合同金额310.47万元，占政府采购支出总额的10.88%。
四、部门绩效自评情况
部门绩效自评情况表详见附表
五、其他重要事项情况说明
无。
六、相关口径说明
（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。
（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。
（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。
（四）“三公”经费决算数：指各部门（含下属单位）当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。
第五部分 名词解释
组织工作包括：研究和指导全省党组织、特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全省发展党员的计划和措施、组织新时期党的建设的理论研究等工作。
干部工作包括：研究提出省委和省级国家机关部委办厅局及其他列入省委管理领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责省委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；统一管理公务员录用调配、考核奖惩、工资福利、培训等事务，研究拟订全省公务员管理配套政策和地方性政策法规草案并组织实施，指导全省公务员队伍建设和绩效管理；研究制定全省干部队伍建设的具体方针和政策，组织落实培养选拔中、青年干部工作；研究和指导全省干部教育工作；研究指导全省干部和选拔任用干部工作的监督工作等工作。
人才工作包括：负责全省人才工作的指导、检查、综合协调；代省委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。
附件1：中国共产党云南省委员会组织部2019年度部门决算表（定）.xlsx
附件2：中国共产党云南省委员会组织部部门绩效自评情况（定）.xlsx