武定县始终将巡察干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，努力打造一支政治过硬、工作担当、作风务实、纪律严明的巡察队伍，为巡察利剑作用发挥提供坚强保障。
勤学习，加强思想政治建设。通过开设“清风学堂”、理论中心组学习、“个人自学+集体交流+理论研讨”、支部主题党日等方式，引导巡察干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和关于巡视巡察工作重要论述，在做实、做好上下功夫，补足巡察干部精神之“钙”。结合深入学习全国及省州巡视巡察工作会议精神，加强理想信念教育，强化责任担当，发扬斗争精神，敢于坚持原则、敢于动真碰硬，扎实履职尽责，把政治责任体现在狠抓落实上，把担当精神体现到各项工作中，把巡察工作做实做细做好。
高标准，选优配强巡察队伍。把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，将信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩突出的干部充实到巡察机构中。成立县委巡察工作领导小组，设立县委巡察工作领导小组办公室，满额配备4名巡察干部，组建5个县委专职巡察组，每个巡察组核定行政编制3名，目前，县委巡察机构19名核定行政编制人员已配齐配强。建立《县委巡察工作人才库组建与管理办法（试行）》，库内有巡察工作人才110人。建立《新招录及新任职干部参加县委巡察工作制度》，每轮巡察选派部分新招录及新任职干部参加，让年轻干部党性得到锻炼，自身素质得到加强，为培养教育年轻干部提供平台。今年来，共选派了19名新招录的公务员参加3轮巡察工作。
抓培训，提高巡察业务能力。按照《武定县关于深化“万名党员进党校”培训工作方案》《武定县2019—2023年党员教育培训工作规划》等文件要求，积极组织党员干部参加 “万名党员进党校”培训，熟练掌握基层党建知识，为巡察工作打好基础。每轮启动巡察工作邀请县纪委县监委、县委组织部、县公安局等有关部门进行业务培训，让巡察工作人员熟练掌握业务知识。实行“周周有讲堂，人人是老师”制度，采用每人一课的形式，利用每周一职工例会时间，安排干部紧密结合巡察工作发展实际，从不同视角进行业务探讨，全面提升巡察干部政治素质和履职能力，全面推进学习型机关建设。
严要求，细化内部管理制度。制定出台《武定县委巡察机构重要事项报告制度》《武定县巡察干部队伍监督管理制度》《武定县委巡察机构保密工作规定》等制度，对巡察日常工作和巡察期间巡察干部纪律作风要求进行详细规定。每轮巡察期间，通过电视播放、粘贴公告、微信公众号推送等方式向社会公布巡察组纪律作风监督举报电话，接受社会监督。同时，与巡察干部签订保密工作责任状、巡察工作回避承诺书，指导巡察干部落实“十不准”工作要求，从严要求巡察干部，引导巡察干部经得住“人情网”“关系网”“说情风”的考验，坚决防止“灯下黑”。
张建宏（武定县委巡察办）