为充分调动基层干部的主动性和积极性，促进干部人才良性、有序流动，普洱市结合实际，人性化率先施行《普洱市市级机关事业单位工作人员考核调动积分制管理实施办法（试行）》（下称《积分制管理办法》），以“量化积分”的新模式实现对干部的精准调配，“积分制”科学考核评价工作实绩，切实打破基层干部自下而上难调动、调动难的历史壁垒，激励基层干部苦练内功，积极干事创业、成长成才。
率先建章立制明规矩，让基层干部公平竞争。针对市级机关事业单位公开遴选干部导致的基层干部考核调动上升通道狭窄、矛盾积压、考不上来调不上来等众多难题，及时完善政策、补台搭台，率先以制度形式出台《积分制管理办法》，明确总积分由基础分、加分累计、扣分累计、直积分4项构成。对积分60分及以上的，个人可申请以考核调动方式调市级单位；对积分100分及以上的，根据工作需要和个人一贯表现，视情况帮助协调调动。有效疏通了机关事业单位人员流动上行通道的“前门”，有力堵住说情、打招呼、找关系、拼关系的“后门”，确保了干部调动的公平性。
面向基层倾斜树导向，让基层干部能上能干。坚持树立树牢“年轻干部到基层去，机关干部从基层选”的良好选人用人导向，明确《积分制管理办法》适用对象为普洱市所属县（区）及以下机关、事业单位的基层工作人员。特别对在基层工作时间长、实绩突出的基层干部优先开辟上升的“绿色通道”，加大积分力度，对乡镇（街道）、村（社区）工作每满1周年的积2分，最高可积30分，切实有力推动基层干部合理顺畅有序流动，真正激活基层“一池春水”，让广大基层干部更有盼头、更有劲头。
突出人文关怀重激励，让基层干部倍感温暖。充分体现组织关怀，对学历学位、专业技术职务、工作经历、夫妻分居、父母子女未在同城工作、驻普部队现役军人配偶等情形的，给予基础积分；对有多学位、双一流大学毕业、入选市级人才项目的人才、获表彰奖励等情形的，设置加分；对博士研究生、入选省级以上党委政府及人才工作领导小组人才计划项目的人才、烈士或因公（工）牺牲人员配偶、1名子女、聘用在专业技术二级岗位及以上等情形的，直积60分。切实通过积分调动，拓宽渠道，解决一些干部夫妻分居、父母子女异城工作等个人存在的实际困难，真正体现组织关怀与温暖。
统一流程标准抓规范，让基层干部心服口服。研究规范调配工作主轴主线，明确积分制考核调动办理标准，将“统一政策、统一标准”贯穿在调动各个环节，推动机关事业单位工作人员调配程序合法、管理规范，对积分申请人达到考核调动条件的，严格按照本人填写积分调动表、调出单位初核、县（区）组织人社部门复核、市级组织人社部门审核、本人联系市级接收单位、办理调动手续等程序办理，一环不少、一步不减、不搞变通，让基层干部积分放心、工作用心、上升安心。
强化纪律责任亮红线，让基层干部遵规守纪。坚持纪律规矩挺在前，对积分调动申请人不如实积分或提供虚假证明材料的，终身不得享受考核调动政策；对调出、调入单位提供虚假证明或不严格审核把关造成影响的，严肃追究责任并冻结调入单位两年进人计划；对存在旷工、年度考核基本称职（基本合格）以下等次、问责处分等情形的直接扣分；对存在政治素质考察不符合要求、年度病假累计超过半年或事假超过2个月、受撤销党内职务或降级以上党纪政务处分、刑事处罚、行政拘留、失信人员、吸毒人员等情形的，一律不得积分。有效发挥惩罚刚性约束力，倒逼单位、个人循规蹈矩、按章办事。
记者 沈浩