乡村振兴，人才先兴。在实施乡村振兴战略中，楚雄州牟定县把人才振兴作为“一把手”工程，以党建为引领，出台了《党建引领“牟定匠人”助力乡村振兴行动方案（2020—2022年）》，着力打造“牟定匠人”品牌，力争到2022年，全县人才资源总量增加到3.19万人以上，人才密度提高到15%左右，实现平均每户农村家庭至少有1名技能劳动力从业或就业目标。
建强“四支队伍”
今年年初，牟定县乡村振兴培训学校教室里，一场农村实用技术培训会正热火朝天地进行。
“我今年回村里开个农家乐，带领乡亲们发展生态养殖和种植，共同致富。”听凤屯镇党委书记陈锡伟介绍了家乡的发展现状后，在外务工多年的杨丽娟当场拍了板。
杨丽娟夫妇俩一直在外经商。今年过年回家，正值村里办种植养殖技术培训班，夫妇俩参加了培训，觉得乡村生态旅游大有可为。夫妇俩放弃城市工作，回到家乡，开了一个农家乐，养殖了1000多只土鸡，种植了1000多棵樱桃、梨树、桃树，收入可观。”
培养“新农人”，是牟定县建强乡村振兴“四支”人才队伍的措施之一。县委、县政府在全县实施“新农人”“新头雁”“新乡贤”“新智库”人才工程，计划利用三年左右的时间，在全县培训农村实用技术人才2万人次以上、高素质农民职称评定1000人以上，让更多传统“老农人”掌握“新技能”。
搭建“四大平台”
在牟定县安乐乡青年人才党支部多年培养下，今年33岁的景德光成为了羊旧村党总支书记。作为一名村里的“领头雁”，在乡党委、政府的支持下，他先后带领村民发展了800多亩的林果、蔬菜种植，村民不但有了产业，还在家门口实现了就业。
“人才不足、农村后备干部资源匮乏，是制约乡村振兴的瓶颈。”牟定县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长代银宝说，只有为乡村人才搭建平台，让他们在农村的广阔天地上大展才华、大显身手，才能带动乡村产业的发展，为乡村振兴注入强劲动力。
为让乡村人才有施展才华的平台，牟定县组建了“新农人”联盟、青年人才党团组织、“新乡贤”志愿服务队和乡村振兴院县联盟，通过联盟推动行业、领域的信息、人才、技术、服务、项目等互通共享，提高各类经营主体抵御市场风险和参与市场竞争的能力，以经营主体的振兴助力乡村产业振兴。县、乡两级均成立青年党支部，根据爱好、专业、特长，开展有针对性的培养和组织有针对性的志愿服务，让青年人才在乡村振兴一线实现思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
落实“五项”长效措施
如何让乡土人才留得住、干得好？牟定县的答案是：落实好五项长效措施，即：建立一个人才库、发展一批党员、打造一批“牟定匠人”示范工程、开展一系列人才“双创”活动。
“明年村‘两委’班子换届，通过实施‘农村人才回引’工程，有了优秀人才的介入，过去挑选村干部难的情况得到有效缓解，乡村工作人手不足的状况有所好转。”代银宝说。
牟定县重点对外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体中的乡土人才进行摸排统计，建立了20980人的乡土人才数据库和村级后备干部人才数据库，从中培养选拔一批优秀人才适时充实到村“两委”班子，为打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴提供坚强组织保证。
谈及牟定县的乡村人才工作，牟定县委组织部部长黎建勇说：“在全县打造‘匠人’品牌，有利于培育和发现更多优秀乡土人才，拓宽村级后备人选，为打赢脱贫攻坚战和实现乡村振兴提供人才和智力支撑，聚力推进乡村经济发展。”
云岭先锋网记者 袁海毅 通讯员 代琼芬