2019年3月，刘某到一家公司工地上班，但双方并未签订劳动合同，公司也没有为刘某缴纳社会保险。然而，工作不到20天，刘某在施工过程中意外受伤，共花去医疗费6730元，费用由公司垫付。之后，刘某提出工伤认定申请，经人社部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。公司对此结果表示不认可，遂提起诉讼。法院经审理，判决该公司赔偿刘某一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等各项损失合计15万余元。
点评：《劳动合同法》第七条、第十条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
订立劳动合同，是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一，但并不是建立劳动关系的依据。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应当自用工之日起确立，劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。用工是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方即建立了劳动关系。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，用人单位没有为职工参加工伤保险的，未参保期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，用人单位不能因没有缴纳职工的相关保险而免责。本案中，刘某与公司虽未签订劳动合同，但双方已建立劳动关系，这就决定了公司在刘某被认定为工伤时难辞其咎。
法官提醒：劳动者入职时，一定要与用人单位签订劳动合同，并注意收集与用人单位劳动关系有关的证据材料，当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维权。同时，用人单位也要依法足额为劳动者缴纳社会保险，依法建立和完善劳动规章制度，落实劳动管理的程序性要求，积极建立人事管理档案制度及劳动者用工档案等，以保障劳动者的合法权益。
（云南省巧家县人民法院 李玉）