近日，省委组织部印发了《“万名人才兴万村”行动方案》，启动云南“万名人才兴万村”行动。
从今年起，结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，我省将用5年时间，在全省范围内组织1万名各类人才结对服务1万个行政村（含社区）。充分发挥专家智力、资源优势，通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，助推全省乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。
《行动方案》细化了人才服务内容，明确要围绕“产业兴旺”要求，转化一批农业科技成果；围绕“生态宜居”要求，打造一批生态示范乡村；围绕“乡风文明”要求，培树一批乡村文化品牌；围绕“治理有效”要求，培养一批乡村治理人才；围绕“生活富裕”要求，培育一批村集体经济项目，全面助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设。
《行动方案》要求，“万名人才兴万村”行动选派人才要具有专业学术背景、扎实业务能力和服务基层的良好意愿，身体健康，能够适应基层的工作和生活环境。人才选派遵循属地优先原则，各州（市）在辖区范围内，结合第一书记和驻村工作队员、科技特派员选派以及年轻干部培养锻炼等工作，主要从入选省级人才计划的人才，省委、州（市）委、县（市、区）委联系专家以及行业部门专业技术人员中选派，符合第一书记资格条件，且能长期驻村的，优先任命为驻村第一书记并享受相关待遇。州（市）无法配属的急需紧缺专业人才，经省委组织部统筹，可在全省范围内以“组团式”调配选派给予支持。
《行动方案》明确，州（市）党委组织部负责辖区内“万名人才兴万村”行动的组织谋划。县（市、区）党委组织部负责行动的组织实施，通过对接人才和服务村，梳理帮扶需求，形成帮扶专家“资源清单”和所服务村“需求清单”，构建“组织部+专家+服务村”的联动体系；乡（镇）党委负责行动的具体落实，通过压实基层党组织责任，抓村促乡，推行“支部+人才”“人才+合作社”“人才+企业”等模式，发挥人才在乡村振兴中的支撑作用。
记者 郎晶晶