云岭先锋网讯（记者 谭江华）5月13日上午，省政府新闻办举行举行“奋斗百年路 启航新征程”云南省庆祝中国共产党成立100周年系列新闻发布会第十一场——民生保障专题发布会。记者从会议上获悉，云南加大力度统筹实施各类专家人才服务基层项目，鼓励引导更多的专家人才向艰苦边远地区和基层一线流动、聚集，助推乡村人才振兴。
脱贫攻坚当中，云南组织了将近100名昆明、玉溪等地方的人才到迪庆、怒江帮扶，使当地的教育水平、医院的诊疗水平都有了很大提高。尤其可喜的是培养了一批人才成长。2015年以来，先后设立346个专家基层科研工作站，组织实施各类专家人才服务基层活动60多批次，组织近1000名省内外专家人才到深度贫困地区和基层一线开展智力帮扶和服务1.6万多人次，培训基层专业技术人才27万多人次，培养基层急需紧缺高级以上职称专技人才1138人。
巩固和拓展职称“双定向”工作。从2019年起在迪庆、怒江开始实施职称“定向评价、定向使用”工作，2020年扩大到曲靖市会泽县、昭通市镇雄县、丽江市宁蒗县、普洱市澜沧县、红河州屏边县、文山州广南县等6个挂牌督战县。进一步加大对深度贫困地区职称政策倾斜力度，加快深度贫困地区专业技术人才队伍建设，全面激发专业技术人员巩固脱贫攻坚战成果和助力乡村振兴的内生动力。
实施特殊的职称支持政策。对县乡基层专业技术人员予以放宽职称申报条件及评聘岗位数额限制，在乡镇工作的专业技术人员，可不受高级岗位数额限制，评聘相应专业技术职称。在全省实施乡镇基层有效的基层卫生高级职称评审。对到艰苦边远地区和基层一线乡镇工作的普通高校毕业生，首次申报评审职称可提前1年。对艰苦边远地区和基层一线取得中级职称后连续在乡镇基层工作满10年的教育、卫生、农业科技等紧缺专业技术人员，符合相应条件可考核认定为基层有效的副高级专业技术职称。加大全省中小学教师、卫生等重点领域专业技术人员晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历工作统筹实施力度等职称倾斜政策。
进一步完善基层人才薪酬待遇保障。对乡镇事业单位急需紧缺、业内认可的高层次人才（含急需紧缺专业技术人才、技能人才），在核定绩效工资总量时可给予适当倾斜；允许事业单位专业技术人员按有关规定在保证完成本职工作，经单位批准，到艰苦边远地区和基层一线从事兼职工作，并获取合法报酬，实现人才资源社会共享，充分发挥专业技术人员作用，为艰苦边远地区和基层一线经济和社会发展提供服务。