近年来，马关县始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，不断在强化人才工作领导、加强基层人才支撑、提升人才素质、优化发展环境等方面下功夫，着力补齐人才工作“短板”。
坚持党管人才原则，强化人才工作领导。调整充实县人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会议，专题研究人才发展，每年召开2次以上人才工作联席会议，共商共讨引才育才留才等问题。切实加强党委对人才工作领导，强化责任传导，推动人才工作决策部署落实落地。
鼓励人才一线流动，加强基层人才支撑。加大人才下沉力度，从省、州、县选派驻村扶贫工作队员354人、“专家服务团”244名，到村开展农业技术指导，形成专家组团“接单”，倾情“把脉问诊”的人才下沉模式。鼓励人才向基层一线流动，开展机关事业单位定向招录、强化脱贫攻坚一线人才保障，切实关心关爱脱贫攻坚一线干部，激发干事创业活力，为乡村振兴奠定基础。
深化人才专业知识，全面提升整体素质。围绕全县基层干部及农林牧草等重点产业发展需求，三年来，分领域、分类别、分层次举办各类培训282期，培养本土干部人才65530人（次）。积极组织开展各类业务能力“拉练”和技能比武等活动，进一步强化人才综合素质，为马关县经济社会发展提供坚实的优质人才资源保障。
优化人才发展环境，提升人才工作成效。建立健全现有人才培养机制，不断完善人才激励保障制度，在职称评定、带薪休假、培训、经济待遇、人才住房等方面，形成配套人才优惠政策，消除引进人才后顾之忧。加大人才工作宣传力度，形成人人重视人才、人人重视人才发展的风尚，齐心协力营造尊才、爱才、惜才、留才的良好社会氛围。
卢薇薇（马关县委组织部）