近年来，腾冲市北海乡立足实际，大力实施“引人、育人、留人”三项工程，持续加大乡村人才队伍建设，为加快推动北海高质量发展提供有力人才支撑。
“引人工程”壮大人才队伍。始终树牢人才就在身边的理念，杜绝唯学历、唯职称、唯资历等片面认识，在积极宣传好、落实好上级政策的同时，坚持广开言路、集思广益，鼓励乡村干部“走出去”，按照“发现—甄别—引入”的思路引进人才，成立乡级“人才库”。围绕打造老中青搭配、传帮带明显的人才队伍思路，根据人才的不同类型，对回引的人才进行分类，着力发挥“领头雁”作用。目前，“人才库”已吸纳复原退伍军人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退休干部等200余人。通过及时“压担子”“给位子”“铺路子”，充分给予人才们归属感、获得感，努力实现人尽其才，更加有效释放人才活力。
“育人工程”优化人才结构。坚持把人才开发培养作为打基础、利长远的战略工程，在人才资源开发培养上下功夫、做文章，既引导更多人才扎根基层，又注重“本土育才”和“本土用才”，着力培养和造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍，让各类人才尤其是乡土技能专家在乡村大施所能、大展才华、大显身手。通过统筹谋划、整合资源，采用“学教结合”等灵活多样的方式，经常性对9个村（社区）“两委”成员、村民小组长、致富带头人等基层人才开展培训，2021年已培训500余人次。村“两委”换届中，由青年人才党支部培养的7名人才进入村“两委”班子，61名基层人才走上乡村振兴的“舞台”。
“留人工程”吸引人才落地。坚持在“软硬件”建设上狠下功夫，“软件”建设上，紧扣人才队伍在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩。“硬件”建设上，大力改善乡村的基础设施条件和人才的工作生活条件，不断加强对人才的吸引力。2021年，已有退役军人9人、大学生7人、致富能手10人、经商返乡人员16人、党建助理员4人留在当地参与家乡建设，全乡人才队伍呈多样化发展。
（通讯员 赵国创）