李 刚
我们召开这次会议，主要是贯彻落实全国组织部长会议和省委十届十一次、十二次全会精神，深化对新时期组织工作的认识，进一步认清形势、把握大局、科学谋划、扭住要害、狠抓落实。16个州（市）委组织部及3个省直党（工）委作了很好的发言，听了很受启发，希望大家相互学习借鉴。
我到云南工作以来，研读了一些资料，调研了16个州（市），走访了一些部门，访谈了部分干部，对省情及组织工作有了一个初步了解。总的感到，近年来，全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，党的政治建设、理论武装、基层党建、干部人才工作、自身建设等都得到了不断加强，为进一步做好组织工作打下了坚实基础。特别是今年以来，全省各级组织部门认真贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神和党中央大政方针、省委决策部署，认真落实阮成发书记在今年全省组织部长会议上的讲话要求，凝神聚魂强化理论武装、服务中心发挥组织优势、聚焦换届选优配强班子、强基固本筑牢组织体系、优化环境集聚各类人才，公务员、机构编制、老干、党刊、自身建设等各项工作有序推进，取得了阶段性成果。但同时也要看到，与党中央和省委的要求、新发展阶段的需求、广大干部群众的期望相比，我们还有很多工作存在短板和弱项。比如，基层党建与中心工作融合还不够深，干部人才队伍建设与高质量发展的需求还有差距，推进工作的机制与事业发展还不完全适应，等等。我们必须立足当前、结合实际、谋划思考，进一步强组织、抓班子、带队伍、育人才，在开局之年破局、以担当之行实干，为2035年与全国同步基本实现社会主义现代化提供坚强组织保证。
关于今年后几个月的工作，总的要求就是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好全国组织部长会议精神、省委阮成发书记在年初全省组织部长会议上的讲话要求。这次会议印发了上半年工作总结和下半年工作安排，希望大家结合实际，认真抓好落实。下面，结合这段时间以来的调研和思考，谈几点意见，与大家交流。
一、把握大局大势，坚决贯彻落实党中央和省委决策部署
面对发展变化的形势和艰巨繁重的任务，看清楚才能把工作想明白、干实在。今年是建党100周年，是实施“十四五”规划和开启现代化新征程的起步之年，是地方领导班子换届之年。我们必须始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本指针，必须始终把坚持和加强党的全面领导作为首要原则，必须始终把做到“两个维护”作为根本政治规矩，必须始终把组织路线服务政治路线作为基本定位，必须始终把让党放心、让人民群众满意作为根本标尺，高起点、高站位、高效率谋划推进组织工作。
第一，要准确把握组织工作的新特征。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，对组织工作提出了新的任务和要求，鲜明体现出“三个新”的特征：一是方位新。党的十九届五中全会开启了全面建设社会主义现代化国家新征程，为组织工作提供了新方位。组织工作要融入历史进程、适应时代要求，必须与时俱进，立足第二个百年奋斗目标，始终保持理论上清醒、政治上坚定、行动上坚决、工作上自觉，不断把新时代党的建设新的伟大工程推向前进。二是指向新。新时代党的组织路线是做好组织工作的科学遵循，习近平总书记对贯彻新时代党的组织路线提出了“五个抓好”基本要求；今年6月，中共中央印发的《中国共产党组织工作条例》是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，我们必须深入学习、准确理解、一体把握，领会好精神实质、科学内涵和实践要求，使组织工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是主题新。党的十九届五中全会明确“十四五”时期经济社会发展要“以推动高质量发展为主题”，陈希部长在今年全国组织部长会议上强调要“着力提高组织工作质量”，高质量发展已成为新时代组织工作的主基调、主旋律。我们必须完整准确全面贯彻新发展理念，赋予组织工作“创新、协调、绿色、开放、共享”新内容，以深邃的思考和自觉的行动抓好落实，以高质量党建引领高质量发展。
第二，要准确把握组织工作的新挑战。“十四五”时期是云南发展的重要战略机遇期，也是各类矛盾和风险易发多发期，对组织工作也提出了新问题新挑战。一是面临“欠发达”和“促跨越”双重压力，责任更加重大。习近平总书记两次考察云南时嘱咐我们，云南属于欠发达省份，要始终坚持发展这个硬道理，努力闯出一条跨越式发展路子来。省委十届十一次全会提出了2035年与全国同步基本实现社会主义现代化的目标任务。阮成发书记指出，“欠发达”，既有发展不平衡不充分的问题，又有与现代化差距较大的问题，与全国相比，存在“两个30%”和“三个10%”的差距，15年要比别人多跑6年路程，每年多干5个月。在这种形势下，时间要求、工作要求都很紧迫，所以组织部门要围绕全省大局，深度思谋、主动作为、发挥作用，坚决扛起时代赋予我们的政治责任和历史使命，为全省经济社会高质量发展提供坚强组织保证。二是面临干部能力素质与高质量发展不相适应的突出问题，任务更加紧迫。从中央巡视反馈和我省实际情况看，一些领导班子年轻干部偏少、专业素养偏弱、经历结构偏单的“三偏”问题，一些领导干部政治能力不强、基层历练不够、领导水平不高的“三不”问题，还不同程度存在。特别是专业化干部紧缺、专业化水平不高问题突出。尽管我们已经做了大量工作，但是差距仍然明显、任务还很重，必须以更强烈的政治责任、更系统的工作举措，加快建设一支适应高质量发展要求的高素质专业化干部队伍。三是面临集中换届和疫情防控两大任务，考验更加严峻。集中换届往往是干部思想的波动期、选人用人问题的多发期，我们不能盲目乐观、麻痹大意。从中央对我省换届风气督查反馈的问题看，有些地方仍存在执行“凡提四必”不到位、重大工作督查督导不实、干部选拔任用纪实制度不规范等问题。当前，边境疫情防控形势依然严峻，一定程度上反映出我们发挥基层党组织作用还不够充分，一些党员干部作风不严实甚至有些漂浮，抓党建促强边固防还存在薄弱环节。我们必须立足当前、着眼长远，坚持系统观念和底线思维，统筹安全与发展，做到标本兼治，切实把领导班子建设好，把基层党组织建设好。
第三，要准确把握组织工作的新机遇。进入新发展阶段，组织工作必须紧跟时代步伐，抢抓机遇、发挥优势。一要主动融入服务国家重大战略机遇。随着“一带一路”建设、长江经济带发展、新时代推进西部大开发等国家重大战略在云南交汇叠加，特别是习近平总书记两次考察云南，殷切希望云南正确认识在全国发展大局中的地位和作用，为云南发展提供了前所未有的重大战略机遇，使云南从“地理上的边疆”迈入了“开放中的前沿”。组织工作必须以更加开放的思维、更加先进的理念、更加开阔的视野，抓住国家重大战略机遇，贴近中心工作、服务中心工作、保障中心工作，不负习近平总书记的殷殷嘱托和关心厚爱。二要主动保障服务全省重大发展机遇。“十四五”是云南发展的黄金期，全省上下正在全力推进打造世界一流“三张牌”“数字云南”建设等系列重大举措，16个州（市）现场办公会为各地高质量发展擘画了新蓝图，有力促进了全省经济社会发展。当前，全省经济社会发展呈现良好态势，给组织工作带来了大有作为的广阔天地、创新发展的新起点，为广大党员干部人才提供了锤炼能力的“熔炉”、干事创业的“舞台”，我们必须抓住机遇、乘势而上，实现新的更大作为。
二、强化科学思维，增强组织工作围绕中心服务大局的实效
习近平总书记指出，各级领导干部要努力学习掌握科学的思维方法，保证各项工作顺利推进。组织工作要高质量发展，就要注重用科学的思维方法谋划推动工作，善于用战略思维、创新思维、精准思维观察、思考、分析和处理问题，切实增强工作的系统性、创造性和实效性。
一要用战略思维谋全局。聚焦影响工作的根本性、全局性、长远性问题，坚持从长远看当前、从全局看局部、从整体看部分，对工作进行思考谋划和顶层设计。要全局谋划。善于跳出云南看云南、跳出组织工作看组织工作，胸怀大局、把握大势、着眼大事，主动把工作放到“两个大局”中思考谋划，胸怀“国之大者”，认真思考形势发展变化对组织工作带来了哪些机遇和挑战，认真思考党中央和省委决策部署对组织工作提出了哪些新任务新要求，认真思考保障“一个跨越”“三个定位”“五个着力”以及我省“十四五”规划有效落实需要哪些新担当新作为，放眼全局谋一域，把握形势谋大事，把准脉搏抓机遇，充分发挥好组织优势、组织力量、组织资源。要前瞻谋划。组织工作不但要知晓昨天和今天，还要能够把握明天和后天，走一步看两步想三步。经济“欠发达”不可怕，可怕的是眼光欠发达、思想欠发达。组织工作必须增强前瞻意识和拼抢精神，把长远干什么、当前抓什么、关键做什么，看清楚想明白干实在，深度做、长远看、实处抓，多做一些打基础、利长远的事情，在思想上先人一拍、思路上快人一招、行动上早人一步，掌握主动、赢得先机。要系统谋划。组织工作是一个系统工程，组织、干部、公务员、人才“四个轮子”要齐头并进，任何一个轮子有故障都会影响整体功能。从组织工作整体讲，要树牢“一盘棋”思想，推动“四个轮子”一起转，使各项职能协同联动、相互促进、形成合力，决不能各自为政、单打独斗。从各个业务板块讲，干部工作要贯通“育选管用”，不断完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，把经济社会发展实绩实效作为检验标尺，着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍；基层党建要聚焦全面进步全面过硬要求，以党的基层组织体系建设为重点，坚持全域引领、全域辐射、全域带动、全域提质，结合中心工作、应对发展变化情况、体现地域阶段性发展特征，统筹推进城市、农村、国企、学校、机关、医院、“两新”组织等领域党建，大力推进“智慧党建”，在基层治理、乡村振兴、强边固防等重大任务中检验工作成效；公务员工作要围绕建设高素质专业化公务员队伍，注重形成“进、管、出”环环相扣的工作闭环，与干部工作一体谋划、融合发展；人才工作要注重培养、引进、使用、评价、激励、服务全链条发力，壮大人才规模、提升人才质量、优化人才结构、激发创新活力、推动成果转化，为全省经济社会高质量发展增添新力量。另外，要注重扩大开放、强化创新，加强组织系统与其他部门的沟通协作，用好内外资源，实现互动、互助、共进、共赢。要深度谋划。做好组织工作，必须对标对表中央精神，善于从政治上、全局上、根本上考虑问题，既立足于把当前工作做好，又致力于为未来发展奠基。当前，推动全省组织工作高质量发展，需要深入研究思考几个方面的问题。比如，如何着眼于夯实党在边疆执政的组织基础这一目标，补齐各层级、各环节、各领域的短板和弱项，确保党的执政根基更加巩固；如何改进推动高质量发展的政绩考核评价体系，提高知事识人和选贤任能水平；如何深化分类管理，促进公务员队伍专业化建设；如何进一步搭建平台、创新机制、优化环境，不断吸引高端人才和各类优秀人才聚集云南、服务云南发展，等等。我们必须着眼于党和人民事业需要，结合云南实际，从总体架构、根本原因、价值体现上深入研究，重大问题立足当前打牢基础，紧急问题不遗余力、毕其功于一役做好，以超常思维、超常举措、超常付出、超常担当，出实招、做实功、求实效。
二要用创新思维增活力。在近段时间调研走访中，我深感我们这支队伍的整体素质很好，大家都非常勤勉踏实。当前，社会发展进步不断加快，特别是随着我省改革开放创新向纵深推进，组织工作的任务、特点等都在不断发生着深刻变化，这要求我们必须及时顺应变化，多一点“闯”和“冒”的劲头，多一点创新和求实的精神，不断增强组织工作活力。要坚持开放，注重开门学习、博采众长，不搞自我封闭，更不要排斥，多走出去开阔眼界，学习借鉴其他地方组织工作的思维理念、方式方法，结合我们工作中遇到的矛盾、困惑、问题，多研究、多思考，不断提升我们工作的质效。要注重改革，聚焦组织工作的难点、堵点、痛点问题，深入调查研究，通过改革的手段完善制度、健全机制、优化流程等，推动组织工作提标提能提质提效。在与同志们的工作交谈中，大家也谈及我们工作中一些流程需要再造、机制需要更新、不适应发展变化的规章制度需要修订，这些都需要用好改革这个关键一招。要勇于创新，加快组织工作思想更新、机制创新、方法革新，推动全体组工干部树牢“抓创新就是抓发展”的理念，健全更加务实管用、高效便捷的组织工作制度机制，推动组织工作项目化运作、数字化驱动、精细化管理、品牌化推广。这些年，我们靠创新形成了全省组织工作的一些亮点和品牌，这方面要继续深化，不断推动组织工作取得新的进步。
三要用精准思维抓推动。组织工作要坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，更要以精准方法、精准措施、精准机制有效破解难题。组织工作是精细化工作，不能满足于一般化、大呼隆，上下一般粗、眉毛胡子一把抓。洞悉要精准。比如，在精准识人用人方面，要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式发挥考察的透视、体检功能，通过对干部“活思想”“活情况”的清楚掌握，考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力，见微知著、窥斑见豹、举一反三，辨析甄别干部的见识见解、境界格局、道德品质和综合素质，切实把“好钢用在刀刃上”。指导要精确。真正的智慧在人民，真正的力量在基层。基层工作具体繁杂，要当好“学生”认真听取基层意见，对他们的指导帮助，要“精准滴灌”而不是“大水漫灌”，要一一回应而不是以原则应对具体，到基层去更不要指手画脚挑毛病、口大气粗发指令，要做好上下结合、有机融合，汇聚更强大的力量，推动党的事业向前发展。落实要精细。组织工作中的一些好想法、好政策、好举措，落实的时候就变了样、变了味，一个重要原因就是抓得不深入、不具体、不到位。一项工作部署下去，要紧紧抓住核心问题和关键环节，注重过程管理，注重跟踪问效，上面的要求要坚定落实，下面的工作要从实际出发，以效果检验，不能搞一刀切、一般粗、一个样。
三、紧抓大事要事，事争一流推动重点工作落地落实
组织工作千头万绪，要学会运用辩证法，善于“弹钢琴”，突出重点，整体推进，狠抓落实。这里我强调几项重点工作。
一要见行见效深化党史学习教育，进一步增强信仰信念信心。党史学习教育在前期解决了“为什么学、怎么学、学什么”的基础上，接下来更要在“学出什么效果、学有什么提升、群众感受到什么变化”等问题上下功夫。特别是组工干部在党史学习教育方面，要有新的起点、新的成效、新的作为、新的影响。在学史明理上，要把学习党史与学习习近平总书记重要讲话和系列指示批示、党的十九届六中全会、省第十一次党代会精神结合起来，进一步教育引导广大党员干部深刻领会中国共产党为什么“能”，马克思主义为什么“行”，中国特色社会主义为什么“好”。在学史增信上，要通过学习党史，教育引导广大党员干部进一步增强对中国特色社会主义道路的自信、对中国特色社会主义理论的自信、对中国特色社会主义制度的自信、对中国特色社会主义文化的自信。在学史崇德上，要通过学习党史，教育引导广大党员干部进一步明大德，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定；守公德，强化宗旨意识，全心全意为人民服务，立党为公、执政为民；严私德，严格约束自己的操守和行为，戒贪止欲、克己奉公。在学史力行上，要通过学习党史，不断增强广大党员干部“我为群众办实事”“我为企业解难题”“我为基层减负担”的能力，办实事、办好事、办身边事，增强群众的获得感、幸福感、安全感。特别要注意：党史学习教育不只是宣传部门的事，组织部门同样肩负着重要职责；这是全年的工作，是党员干部的终身必修课，要结合实际、结合人生、结合事业抓好学习。
二要有力有序抓实换届工作，建强忠诚干净担当的高素质干部队伍。州（市）党委换届要在今年9月完成，省委换届要在今年11月完成，县（市、区）人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府换届将在明年初完成，时间紧、任务重、责任大。要以换届工作为契机，加强班子建设，优化干部队伍。抓牢换届主体责任，坚持党管换届，全面把关、全程领导，按照党的事业需要、地方发展阶段性特征和省委对各州（市）的发展定位来选干部、配班子，把敢扛事、愿做事、能干事的干部用起来，把耍滑头、做虚工、拉关系的干部调下去，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，以正确用人导向引领干事创业导向，这方面省委已作了专门强调。我们一定要严肃换届风气，决不能出现“劣币驱逐良币”的情况，决不能出现违规违纪违法的人和事，这是两条底线和根本要求。抓实干部工作“三大工程”，实施好年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程，完善培养选拔工作机制，有计划地超前培养干部。这项工作还要进一步系统化思考，制定总体规划，安排年度计划，有力有序实施，着力解决优秀年轻干部、少数民族干部、专业化干部储备不足、培养不够等问题。抓好干部素质能力提升，着力培养干部把握大局大势的能力、制定和执行规划的能力、改革创新经济社会发展思路举措的能力、统筹发展和安全的能力、抓落实惠民生的能力。扎实开展换届后各级党政班子成员轮训工作，既要有数量上的覆盖，更要有质量上的保证，继续做好东西部干部交流任职、“上挂下派”以及出省挂职等工作，培养提升干部领导现代化建设的综合能力。
三要做深做实抓党建促强边固防，坚决扛起为国守边政治责任。前些天，习近平总书记亲自给沧源县边境村老支书回信，强调要建设好美丽家园，维护好民族团结，守护好神圣国土。如何落实好习近平总书记的关怀和希望以及省委的决策部署，把基层党组织锻造成强边固防的坚强堡垒，是全省组织部门要担当的重大政治责任。要聚焦“建设好美丽家园”，实施抓党建促兴边富民行动，推进现代化边境小康村建设；开展“联建联治联产”行动，统筹推进基层党建联建、边境治理联治、特色产业连片；实施边境强基行动，培养更多心系边疆、扎根边境的村组干部和各类带头人。要聚焦“维护好民族团结”，以铸牢中华民族共同体意识为主线，实施抓党建促民族团结进步行动，深入开展“请党放心、强边有我”主题实践，深化抓党建促农村宗教治理。要聚焦“守护好神圣国土”，实施抓党建促强边固防行动，坚决建强边境村党组织，严格落实“五级书记抓边防”工作责任制、边境线“五级段长制”，开展强边固防示范村创建，推行“五户联防”“十户联防”邻里守望模式，筑牢“村村是堡垒、户户是哨所、人人是哨兵”的“铜墙铁壁”。
四要深化细化抓党建促乡村振兴，将组织优势转化为发展优势。农村基层党组织是乡村振兴的领导者和根本保证，要以抓党建引领“五大振兴”作为切入点，以抓村级党组织为关键，以“双整百千”为抓手，把组织优势转化为农业农村的发展优势。以党建引领产业兴旺，深入推进农村集体经济强村工程，大力发展现代农业，为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供产业支撑。以党建引领生态宜居，开展农村党员先锋行动，大力推进抓党建促农村人居环境整治，引导农民群众坚持绿色发展、共建美丽乡村。以党建引领乡风文明，健全完善村规民约，实施红色村庄、民族特色村寨等试点工作建设项目，组织开展社会主义核心价值观教育，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。以党建引领基层治理，完善党组织领导的乡村治理体系，持续实施农村“领头雁”培养工程和优秀人才回引计划，常态化整顿软弱涣散村党组织，推行网格化管理和服务，创造安全稳定的社会环境。以党建引领人才培引，实施“万名专家人才兴万村行动”和“云岭银发人才助力乡村振兴行动”，积极推动人才下乡，大力培养土专家、田秀才、乡创客。近期，省里将出台抓党建促乡村振兴的实施意见、专项规划和任务清单，这项工作列入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，并开展市、县党委组织部长专项述职，大家要扛好责任，抓好落实。
五要大力构建宜业宜居的人才生态，以高质量人才工作赋能高质量发展。培养造就一支赋能云南高质量发展的人才队伍，是全省各级组织部门责无旁贷的政治责任。要“一牌一业”做规划，聚焦打造世界一流“三张牌”、八大重点产业，按照“一牌一案”“一业一案”思路精准制定人才规划方案，以平台吸引人才、以人才带动项目、以项目发展产业，促进人才链、创新链、价值链与产业链深度融合。要“一培一引”补短板，紧扣我省现代农业、工业经济、数字经济、外经外贸、绿色能源、城市规划等人才短板，大力实施重点人才培养行动，开展省级人才计划优化整合，深化与大院大所的合作，畅通政产学研用金人才培养通道。大力实施高质量发展精准引才行动，办好云南国际人才交流会，健全柔性引才机制，完善高端特殊人才评价支持办法。要“一心一力”建生态，研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，优化人才活力环境、创业环境、创新环境，着力破解体制上的一些障碍，形成一些新的政策支撑，搭平台、优环境、创机制，健全宏观工作架构，加强中观组织落实，激发微观主体活力。落实“一把手”抓“第一资源”工作责任，推动州（市）、行业人才工作高质量发展，推动形成全省上下以高端人才做支撑、以高端科技成果做支撑的局面，不断提升人才集聚力、平台吸附力、创新驱动力、生态影响力，把七彩云南打造为各类人才创新创业的洼地。所以，我们的组织部长不仅要会抓基层党建和干部工作，还要树立强烈的人才意识，突出一个“广”和一个“诚”，大兴识才爱才用才容才聚才之风，广招天下士，诚纳四海人。
四、坚持崇严尚实、内外兼修，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚
组织工作是政治工作，组织部门是政治机关，组工干部是政治干部，任何一项工作首先要从政治上看。组织部门自身建设状况，不仅反映组织系统的自身形象，还事关党风政风。组织把大家选派到这个岗位上，是高度信任、是殷殷重托，使命光荣、责任重大。下面，我就贯彻落实习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，打造模范部门和过硬队伍，借此机会提几点要求，与大家共勉。
一要强正气。组工干部的正气源于讲政治、守规矩、重公道。讲政治，就是要坚定理想信念，对党绝对忠诚，在政治立场上不东张西望、在政治原则上不左顾右盼、在政治担当上不上推下卸。守规矩，就是要严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，做最守规矩的干部。重公道，就是要始终坚守公道正派，落实好阮成发书记“广纳言、无私心、讲真话、尽周全”的要求，公道、公平、公正对待干部。
二要养大气。组工干部的大气源于大境界、大格局、大情怀。大境界，就是始终以党的事业为重，谨慎用权，襟怀坦荡，对组织负责、对人民负责、对事业负责。大格局，就是始终秉持公心、不徇私情，用人无牵绊，推上去不欢喜、拿下来不纠结，没有什么你的人、我的人之说，大家都是党的人、组织的人。大情怀，就是吃苦不言苦、知难不畏难，跳出小我、成就大我、走向无我，为党分忧、为国尽责、为民造福。
三要提锐气。组工干部的锐气源于敢担当、善干事、勇争先。敢担当，就是要有担当奉献的血性，破除怕出问题、怕担风险的消极情绪，提高斗争本领，敢于较真碰硬，为担当者担当、为负责者负责，特别是组织部门负责同志，要敢于说话、敢于发声，为干部干事担当尽责；善干事，就是要坚持“干”字当头，克服“等靠要”思想，苦干实干创新干，困难面前敢打拼、关键时刻敢攻坚。勇争先，就是要不满足于“过得去”“差不多”，以一流状态、一流标准、一流作风，争创一流业绩。
四要增底气。组工干部的底气源于本领高、作风实、纪律严。本领高，就是要警惕知识枯竭、保持本领恐慌、克服岗位倦怠，勤学博学精学，培养专业精神，增强专业能力。作风实，就是要讲实话、出实招、求实效，不图虚名、不务虚功，多接地气、克服官气，把矛盾问题摸透，把对策措施落实。纪律严，就是要廉洁自律不放松，知敬畏、存戒惧、守底线，把纪律的外在约束力转化为内在自制力，守护好组织部门的“金字招牌”。
使命重在担当，实干铸就辉煌。我们要以深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神为动力，大力弘扬伟大建党精神，自觉运用党的建设历史经验，全面提升组织工作质量，不断夯实党在边疆执政的组织基础，不断提高服务全省高质量发展的能力，在新的赶考路上创造组织工作新业绩。
（本文系中共云南省委常委、省委组织部部长李刚同志2021年8月30日在全省组织部长工作座谈会上的讲话节选）