云岭先锋网讯 （记者 高佛雁）11月11日上午，云南省人民政府新闻办公室在海埂会堂召开云南省职工创新成果展新闻发布会介绍，“十四五”时期，云南将鼓励企业对高技能人才实行年薪制、股权激励、项目跟投、项目分红等多种激励方式，激励产业工人将理论知识运用于生产实践、创造性进行技术研发和攻关。
据介绍，2018年云南启动产业工人队伍建设改革，云南的改革工作取得了良好成效，得到全国推进产业工人队伍建设改革协调小组充分肯定。省总工会作为改革牵头部门，正在与各改革协调领导小组成员单位一道，积极谋划“十四五”时期的改革工作，进一步健全工作机制、凝聚工作合力，持续深化改革。引导广大产业工人积极践行新发展理念、投身创新创造是产业工人队伍建设改革工作十分重要的任务。
“十四五”时期，云南省将注重持续培养产业工人的创新能力。加快现代职业教育体系建设；实施产教融合工程，强化校企合作，深化企业新型学徒制、现代学徒制，推动职业院校师生针对经济发展需要开展技术研发和攻关；打造高标准公共实训基地和产业集群实训基地，将创新能力培养覆盖产业工人学习、工作成长成才全过程，帮助产业工人既懂技术、又会创新。
云南省将从经济待遇、政治吸纳、职业发展等方面，激励产业工人将理论知识运用于生产实践、创造性进行技术研发和攻关。加大创新成果知识产权保护力度，健全技术工人创新成果按要素参与分配制度，鼓励企业对高技能人才实行年薪制、股权激励、项目跟投、项目分红等多种激励方式，对作出重大贡献的给予专项特殊奖励。对解决重大技术难题和质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的产业工人，破格晋升技能等级。
此外，云南省将积极搭建产业工人创新创造桥梁。聚焦我省重大和新兴产业，鼓励支持产业工人参与技术创新中心、制造业创新中心建设，组织产业工人参与技术创新实践。鼓励企业按照职工工资总额的8%提取职工教育经费，用于一线职工技能提升和技能大师工作室建设等，加大对产业工人创新的经费支持。云南还将进一步发挥劳模工匠和高技能人才在深入实施创新驱动战略中的示范带动作用。突出创新标准，评选省劳模300名，省五一劳动奖章获得者400名，选树“云岭工匠”100名，提高创新人才在先进典型评选中的比例。