近年来，漾濞县充分发挥人才工作领导小组办公室牵头抓总作用，在积极引进外来人才的同时不断发挥本土人才作用，通过“洋专家”和“土秀才”的同台唱戏，有序推进了我县各项人才工作迈上新台阶。
依托平台，让外来人才“进得来”。以“领头雁”培养工程为契机，从1285名致富带头人、外出经商和高校毕业生等各行各业人员中，回引了34名年纪轻、能力强、素质优的人才到村担任村支书助理、村主任助理等职务，为村级换届奠定坚实基础，通过村（社区）“两委”换届，34名回引人才中有23名进入新一届“两委”班子。同时，充分挖掘地域特色优势和资源，用环境吸引人，用环境留住人，积极在社会保障、公共服务、法治环境、行政管理等方面做好人才服务配套工作，争取用制度吸引人、用制度留住人，切实解决引入人才服务基层的后顾之忧。
精准施策，让本土人才“活起来”。对外，积极打造彝县人才品牌，激励本土人才创新创业发展，目前已经涌现出荣获国家专利的全国优秀农民工祁建荣、带领村民走出乡村振兴“光明模式”的云南省“百名好支书”杨雪明、荣获“2020年度中国少数民族文学之星”彝族作家左中美等一批“土专家”“田秀才”和“艺术家”，充分发挥示范引领作用。对内，出台《漾濞县职级公务员管理办法》，探索建立了非领导职级干部“人才池”，将100余名“退居二线”干部抽调到县级各部门及乡村振兴、爱国卫生运动、美丽县城建设等各重点项目指挥部或临时重点工作中，发挥余热、传帮带作用。深入开展“万名人才兴万村”行动，选派66名乡土拔尖人才助力全县66个村（社区）实现现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设，真正用活“本土人才”。
搭建平台，让“土专家”与外来专家同台“唱戏”。以引资引智引才活动为载体，采取筑巢引才、搭台引才、项目引才、招商引才等方式，先后建立了“尹芳专家工作站”“徐锐工作站”“姜雨杰专家工作站”等工作站。同时，建立漾濞籍在外人才信息库，对入库人才进行分类和动态管理，激发在外人才建设家乡、服务家乡的动力，目前已有340余人被纳入人才信息库。并以大理州2021年苍洱人才“霞光计划”校园工程为契机，积极吸引高校人才到漾濞工作，全县形成了人才聚集、人才辈出的良好局面。
（漾濞县委组织部供稿）