原标题：坚持系统观念 突出需求导向
“百名专家下基层”暨楚雄州基层人才对口培养培训动员会。楚雄州委组织部供图
一个国家、一个地区要实现高质量发展，人才是首要资源，也是最重要的决定性资源。楚雄州要顺利实现“一极两区”（即滇中崛起增长极、现代农业示范区、民族团结进步示范区）发展定位和目标任务，须有一支符合和适应“一极两区”建设要求的优秀人才队伍来支撑和保障。我们必须坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源的理念，坚持系统观念，突出需求导向，扎实做好人才培养、引进、使用等各项工作，不断提升人才工作质量和水平，努力以高质量人才工作服务高质量发展。
■ 求贤若渴 重视和加强人才工作
“千秋基业，人才为本。”楚雄州委、州政府历来高度重视人才工作，始终把人才工作作为推动楚雄州发展的前提、基础和保障，坚持和落实党管人才原则，紧紧围绕全州经济社会发展大局，以求贤若渴的态度、爱才敬才的诚意，用心用情用力谋划开展人才工作。
围绕企业兴、产业强、事业旺来招才引智、聚才兴才，不断推动思路和方式创新，先后制定了《关于印发“彝乡英才”培养工程8个实施办法》《关于加快推进“人才强州”战略五个实施办法》等一系列加强人才工作的政策措施。楚雄州委、州政府主要领导研究谋划人才工作、参加重大招才引智工作、推动人才政策落实、经常关心人才的生活和工作情况，引导全州大兴识才爱才敬才容才聚才之风，广开进贤之路，广纳各类英才，全州人才发展政策环境持续改善，各类人才队伍不断壮大，有力促进了全州经济社会各项事业健康发展。
■ 科学谋划 整体推动人才工作
做好新时代人才工作，须坚持系统观念，遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律和人才工作规律，科学谋划和推进人才工作。近年来，楚雄州不断加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性统筹推进各类人才队伍建设。
一是坚持全局性谋划。立足当前楚雄州人才工作实际，围绕“一极两区”建设目标任务，着眼于满足未来10年全州经济社会发展需要，聚焦人才发展各要素环节，突出重点领域和短板弱项，科学编制《楚雄州中长期人才发展规划（2021—2030年）》。
二是坚持整体性推进。坚定不移实施人才强州战略，围绕“企业兴、产业强、事业旺”做好引才育才工作，把人才链建在科研创新链和产业链上，以抓好基础实用人才为根本，以引进“高尖精缺”人才为突破，以提升全州人才总量和质量为目标，协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等“六支人才队伍”建设。
三是充分发挥组织部门牵头抓总作用。坚持党管人才原则，切实发挥组织部门组织优势，认真履行牵头抓总职责，扎实开展人才工作述职评议考核，构建起相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作体系，不断健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动和激励机制。
■ 突出需求 落细落实“五项工程”
当前，楚雄州人才队伍的总量和质量与“一极两区”建设的需要、楚雄州高质量跨越式发展的需要还有明显差距。站在楚雄发展新的起点上，须突出人才需求导向，深入实施人才队伍建设“五项工程”。
一要深入实施好“彝乡英才”培养工程。持续抓好“彝乡科技领军人才”“彝乡产业技术领军人才”等8个人才培养专项和新兴领域人才的培养，不断强化人才的引领、支撑、服务、保障作用。
二要深入实施好“高精尖缺”引才工程。围绕楚雄州打好“绿色能源牌”、打造生物医药聚集区、打造大滇西旅游环线新亮点，重点引进一批紧缺急需高层次人才和创新团队，为高质量发展夯实人才基础。大力实施“兴楚人才回巢计划”，鼓励在外楚雄籍人才带技术、带成果回乡创业发展。
三要深入实施好“乡村人才”振兴工程。围绕“现代农业示范区”建设目标，深入实施农村创新创业带头人培养行动，加大扶持力度，培育一大批扎根乡村、服务农业、带动农民的创新创业群体。结合楚雄州现有农业产业基础和人才资源，突出抓好种业人才培养，推动楚雄州的水稻、玉米、大豆等育种产业发展走在全省、全国前列。
四要深入实施好“青年人才”储备工程。创新政策支持，结合楚雄州优势吸引聚集州内外高校毕业生到楚雄创业发展。坚持每年从全国知名高校引进一批博士、硕士入职楚雄州事业单位和企业工作，按照党政人才、事业单位高技能人才和企业高级工程类后备人才进行跟踪培养。
五要深入实施好“人才质量”提升工程。以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等“六支人才”队伍为重点，着力提升人才的专业素养和专业能力，确保人才队伍数量不断扩大，高技能高层次人才实现较快增长，全州人才队伍质量不断提升。
■ 强化使用评价 激发创新创造活力
针对当前人才工作实际，楚雄州将进一步强化人才使用和评价，积极搭建人才创业平台，不断健全科学评价体系，激励广大人才创新创造、干事创业、发挥作用。
一要积极搭建人才发挥作用平台。围绕“一极两区”建设，立足楚雄州经济社会发展需要，成立绿色产业、农业科技等科研队伍和项目攻关团队，搭建干事创业平台。制定职称晋升、待遇保障等政策，鼓励引导人才向艰苦贫困地区和基层一线流动。
二要健全科学有效的人才评价体系。不断完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，优化人才评价标准，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，注重靠实践和贡献评价人才。
三要坚持物质奖励与精神激励相结合。构建有利于保障人才合法权益的激励保障机制，设立楚雄州人才发展基金，建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系，积极营造有利于人才成长、发展、进步的环境。
（作者：李建松，系中共楚雄州委常委、州委组织部部长）