大业欲成，人才为重。习近平总书记2021年9月在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作指明了方向，提供了根本遵循。文山壮族苗族自治州地处祖国西南边陲，是全国唯一集“革命老区、少数民族地区、边疆地区、山区、原战区”为一体的民族自治州，经济条件相对落后，人才总量不足、质量不高、结构不合理，助推产业转型升级的高层次人才非常匮乏，对人才吸引力不强。
近年来，文山州委组织部认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和考察云南重要讲话精神，紧密结合州情实际，深入实施“人才强州”战略，一大批优秀人才如雨后春笋般脱颖而出，为全州经济社会高质量跨越式发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
文山州人才工作新闻发布会现场 文山州委组织部供图
■ 党管人才聚合力
坚持高点谋划。制定出台了《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》等纲领性文件，全州人才工作决策机制、协调机制和督促落实机制不断完善。
压实工作职责。采取项目化的方式推进人才工作，通过项目派单，进一步压实牵头单位、配合单位责任。将人才工作考核作为州管领导班子年度考核的重要内容，充分发挥考核“指挥棒”的作用，推动人才工作合力日趋增强。
坚持改革创新。强化企事业单位用人主体意识，支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才。组织开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动。
■ 真心诚意引人才
注重顶层设计引才。坚持完善上下衔接、梯次互补、密闭循环的引才政策体系，做好人才政策“废、改、立”，从根源上斩断文件“躺平”的“病因”，做到出台一个、执行一个。牢固树立“不求所有、但求所用”的引才理念，将一味追求引进人才的“留人观”，向引进人才为地方服务的“留技观”转变。
注重乡情亲情聚才。坚持打好“乡情牌”、念好“引才经”，依托新型农业经营主体，将知乡音、懂乡愁的本土人才，尤其是乡贤、技术工人、专业合作社负责人、致富带头人、本地企业家和大学生村官等招引回来，引导和激励他们投入本地乡村振兴工作，通过迎老乡建家乡、引乡贤议乡事，最大限度发挥好乡土能人的作用。
注重创新举措吸才。坚持以企业为主体，鼓励企业创新运用网上人才市场、高级人才“猎头”等社会力量，着眼于高质量发展需求，积极搭建创新创业平台。紧盯拉动发展的重点行业（领域），按需设岗，推行“揭榜挂帅”制度，有计划、有步骤地引进一批业务精、能力强的高层次人才。
■ 多措并举强能力
严格落实政策红利。勇于打破人才职业发展“天花板”，探索建立创新体制机制的措施办法，及时配套制定一批更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，拿出“真金白银”激励人才干事创业。
加大人才培养力度。定期组织推荐一批州内优秀拔尖人才进入国家、省级项目培养盘子，推动各类人才成长进步、晋位升级。采取分类认定、分层培养的方式，通过邀请国内知名专家学者深入文山“传经送宝”，大力实施“百千万”人才培养工程，持续开展“七乡”系列人才培养，着力打造人才“加油站”。
积极搭建成长平台。紧盯教育和医疗等领域专业技术人才、骨干力量、致富带头人，积极探索建立“项目+人才”“岗位+人才”等模式，为本土人才提供干事创业舞台。深入推进“万名人才兴万村”行动，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
■ 创优环境增魅力
强化自身建设。突出地方特色，增强文化内涵，着力打造普者黑、坝美等一批吸引力强、品位高、特色浓的生态旅游精品，全面增强环境对人才的吸引力。定期或不定期组织一批人才工作者外出开展专题培训，进一步开阔人才工作者的工作视野，更新人才观念，提升专业能力，着力打造一支素质高、作风实、善创新的人才工作队伍。
强化政治吸纳。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励各类人才在乡村振兴一线建功立业。常态化召开人才工作新闻发布会，充分利用电视、报纸、微信等各类媒介，大力宣传人才新政和先进典型，鼓励大批人才积极投入到干事创业中。
强化服务保障。筑牢人才资源开发投入是投资收益最大化的观念，足额保障人才项目和人才工作经费。立足文山“仰视”人才，对人才高看一眼、厚爱一分，实行党委（党组）主要负责同志登门拜访人才，帮助人才解决实际困难和问题，让各类人才真切感受到“宾至如归”。
时代呼唤人才，发展需要人才，环境造就人才。中央人才工作会议发出了深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的动员令，省委、省政府文山现场办公会明确了文山州发展定位，站在新的起点上，州第十次党代会擘画了文山州未来5年的发展蓝图，文山州比任何时期更加需要人才、渴望人才，更加需要集聚人才、用好人才，我们将以更加发展的眼光、更加广阔的视野、更加开放的理念抓好人才工作，推动人才发展量增质优，进而赢得竞争、赢得未来。
（作者：王大敏，系中共文山州委常委、州委组织部部长）