近年来，沧源县始终坚持好干部标准,结合实际,狠抓妇女干部培养锻炼，把培养选拔妇女干部作为推动全县经济社会发展、维护边疆稳定、促进民族团结的大事来抓紧抓好。
选苗子“蓄才”加强源头建设，拓宽妇女干部来源渠道。把“抓好源头建设”作为加强妇女干部队伍建设的根本之计,注重在拓宽妇女干部来源“入口”和发现识别优秀妇女干部上下功夫。积极落实《沧源佤族自治县妇女发展规划（2011-2020年）》，严格按照《中华人民共和国公务员法》的规定和要求，在公务员招录等工作中，确保有适当比例的女性，保障妇女的基本权利,近年来全县新录用公务员中女性人数不断增加，在招考录用国家公务员时，除不适合妇女从事的专业和职位外，不得设置性别要求。
搭台子“用才”加大选拔力度，培养一批优秀妇女干部。注重把素质好、能力强、作风实、有潜力的优秀妇女干部选拔到重要部门、关键岗位，着力优化各级领导班子结构；2021年，全县科级干部中共有妇女干部185名，占30.73%，其中，正科级妇女干部51名，副科级妇女干部134名；妇女干部由2011年的53名增至2021年的185名，增幅达249.1%。县政府工作部门领导班子中配备妇女干部的比例达到95.56%，比2011年的65.21%，提高30.35个百分点；乡镇党委、人大、政府换届后，10个乡（镇）领导班子均配备妇女干部，其中配备乡（镇）党政女正职3名，做到了常态化配备。
压担子“育才”加大培训实践，提升妇女干部综合素质。将妇女干部教育培养工作列入全县干部教育培训规划，在各类干部培训中，均安排一定数量的妇女干部参加。通过集中轮训、组织调训、高校培训、挂职锻炼等方式，不断提升妇女干部能力素质。共举办主体班次16期3068人次，其中：妇女干部1003人次；共选送382人参加中央、省、市组织的各类调训，其中：妇女干部111人；组织脱贫攻坚一线建设者，含东航集团派驻在当地的挂职干部等60人赴上海工会管理职业学院“参加脱贫攻坚一线建设者”研修班，其中：妇女干部11人；选派县、乡两级分管蜜蜂产业负责人，发展蜜蜂产业的村的村党组织书记，蜂业大户、养蜂合作社等新型经营主体骨干人员70人赴北京清华大学参加蜂业科技助力乡村振兴专题培训，其中：妇女干部20人；共选派6名优秀妇女干部到昆明市相关事业单位学习锻炼、选派3名优秀妇女干部到上海市崇明区挂职锻炼。通过加强教育培养，妇女干部综合素质明显提高，为今后的选拔任用工作奠定了坚实基础。
（沧源县委组织部供稿）