绿春县委组织部及时组织全体党员干部开展“担当实干 争先跨越”大讨论活动，截至目前，共开展集中讨论3次，深度剖析组工自身存在的差距和不足以及整改措施，努力实现思想再深化、行动再加快、实效再提升。
对标“七论七破七提升”，查摆不足抓整改。贯彻落实习近平总书记对云南提出的“一个跨越”“三个定位”“四个方面重点工作”等要求不到位方面的问题，对照省第十一次党代会指出的十一个工作方面问题，认真查摆推进党建工作高质量发展的短板弱项，并针对查摆到的差距和不足，深入开展七个方面的大讨论，制定切实可行的有针对性的整改措施，明确整改时限。通过思想碰撞，全体党员干部思想作风得到进一步警醒，“精、气、神”得到进一步提振，干事创业的激情得到进一步凝聚，迅速形成了忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终坚持把习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神，作为绿春发展的总遵循、总纲领、总指引的深刻认识。
对标“三个工作法”，见行见效出实效。深入贯彻落实省第十一次党代会提出的“必须以思想的大解放推动理念观念的大转变，工作效率的大提升和云南的大发展”工作要求，寻病灶、找病根，理清问题账，推动大讨论活动走深走实；勇担当、善作为，理清责任账，推动大讨论活动见质见效；定目标、控节点，理清效率账，推动大讨论活动取得实效；破困局、开新课，让谋划工作成为大讨论活动常态常效。对标“项目工作法、一线工作法、典型引路法”三个工作法，结合绿春组织工作实际，聚焦基层党建工作重点，在大讨论活动中推行“1631”工作模式，即：围绕“以高质量党建助推绿春经济社会高质量发展”1个目标，推行“找问题、理思路、清责任、抓效率、建机制、出成效”6个工作举措，找准“一周一例会、一周一比武、一周一小结”3个具体抓手，坚持“边学习、边讨论、边整改、边提升”1条主线贯彻始终，切实增强紧迫感和责任感，注重培养思维的前瞻性、思维的全局性、思维的整体性、思维的进取性和思维的多面性，全面抓好党建领域的各项工作，推动组工干部在全县大讨论活动中走在前、做表率。
对标“五要五不要”，跨越赶超争一流。坚定理想信念，把好人生的正确方向，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把讲政治作为组工干部最鲜明的能力；加强学习，把自己锻炼成为组织工作的行家里手；培养好习惯，养成“今日事今日毕，事不过夜”的工作习惯，通过好的习惯形成好的性格，将“文经我手无差错，事交我办请放心”的理念耕织于心，加强自身身体素质锻炼。紧紧抓住“作风转变年”契机，通过作风转变，加大干部培养力度；通过开展“绿春讲堂”等活动，提高党员干部综合素质；抓好干部回炉制度，形成常态；强化理论武装，把牢政治方向；抓好“党建引领、六村同创”示范创建，抓住党建工作的“魂”和“根”；认真开展“干部规划家乡行动”，做好安排、调度、督促、审查、协作等工作；以“边疆党建提升年”活动为抓手，扎实推进“边疆党建长廊153工程”建设；健全完善干部分类培养方案；组织开讲“绿春讲坛”，提升干部综合素养；实施“百千万”能力提升计划，即百名干部能力提升、千名村组党员干部学历提升、万名农村实用技术人才进学校。对标“要忠诚可靠，不要不以为然；要积极主动，不要消极抱怨；要奋起直追，不要自甘落后；要说到做到，不要拖延迟缓；要精益求精，不要应付了事。”“五要五不要”要求，加强队伍建设，牢固树立“实、干、快、优”跨越意识，推动基层党组织和干部队伍不断过硬，用高质量党建助推绿春高质量跨越发展。
付寅（绿春县委组织部）