牟定县全面强化党建引领“龙头”作用，探索实践“五个一线”模式，持续巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴，以高质量党建引领“滇中牟定”高质量发展。
责任在一线压实。创新实施“五长治县”，全覆盖向89个村（社区）选派科级及以上领导干部为“村长”，并以“村长制”为依托全面推行河（湖）长、路长、林长、街长制。厘清各级权力、责任、目标、项目、问题“五个清单”，细化抓党建促乡村振兴任务指标，实行1张任务图统领、多个子台账支撑，按周旬月季年建立督促考核机制，“亮黄灯”提醒、“亮红灯”通报，年底算账考核，全面压实“五级书记”抓乡村振兴责任。
堡垒在一线筑牢。坚持以组织振兴推动全域振兴，在农村一线以提升组织力为重点，把32名处级干部、89名科级干部、752名党员干部“撒”向541个农村党支部联系指导筑牢堡垒。在产业发展一线深化“党组织+合作社+公司+农户”模式，建立专业合作社337个，培树党建强发展强国家级示范社2家、省部级示范社11家。在美丽乡村建设一线突出支部引领党员带头，健全“一约四会”模式，创新“五老课堂”引领文明乡风。在乡村治理一线统筹推进政治引领、德治育人、法治引路、自治共享、智治赋能“五治融合”行动，把组织优势聚焦在治理最前沿，2021年全县上下半年群众安全感满意度测评均位居全省第2。
队伍在一线淬炼。立足换届之年，严格政策标准，新任村党组织书记46人、整体平均年龄比上届下降2.9岁，村级“坐班领薪”人员稳定在5-7人；选优配强乡镇领导班子，平均年龄37.4岁，平均任职年限2.1年。严控乡镇空编率，乡镇工作经历不满3年的干部重新“回炉”锻炼。组织部长带队对乡村振兴、重点产业等一线指挥部全覆盖调研，在乡村振兴等部门配备了多名正值“当打之年”的优秀专业干部。轮换配强46支142名驻村工作队员，建立日签到周碰头月例会季讲评管理机制，依托“一园两校三基地”常态化开展培训，训强乡村振兴“大部队”。
资源在一线整合。聚焦农业高质高效，围绕产业、企业、事业聚人才，精准归库管理农村实用人才23694人，实行高素质农民职称认定、评定农民农艺师职称164人，选聘100名农业科学技术人才挂包全县89个村（社区）、11家农业龙头企业指导农业生产。聚焦农村宜居宜业，持续加大乡镇基础设施补短板力度，党员带头“以一带十”常态提升人居环境。聚焦农民富足富裕，巩固深化项目带动、盘活资产、优化服务、股份合作、异地联建“五个一批”发展模式，76%的村（社区）集体经济收入达10万元。开展“干部创事业、百姓创家业、工匠创企业”三创比拼，调动各类资源向基层一线聚聚，强化乡村振兴硬支撑。
品牌在一线培树。紧盯乡村振兴主战场，围绕“党委创品牌、支部有特色”目标，打造“党旗红·惠三农”特色品牌，强化党建领航，全县34家农业企业通过绿色食品品牌认证，“牟定腐乳”入选“绿色食品牌”区域目录，认定省级“绿色食品”产业基地64个、“一村一品”示范村9个，“三品一标”认证数位居全省第九、全州第一。实施人才“金点子”攻坚行动助力“国家油菜产业技术体系科技示范县”成功创建。2021年县委书记抓基层党建述职评议考核为“好”的等次，高质量党建领航农业农村跨越式发展的“辨识度”和“贡献率”强劲凸显。
赵东 郭嘉星（牟定县委组织部）