干部成长成才是一个不断实践、不断积累的过程，特别是青年干部被寄予厚望，必将大有可为，也要大有作为，要对时代怀有敬畏之心、对工作怀有崇尚之感，要把学思践用融会贯通，常怀“空杯心态”。
“空杯心态”即对求知有“如饥似渴之心”。干部成长要把学习提升贯穿始终，不断积累理论知识，提升政治素养。要有自身知识储备与时代需要不匹配的紧迫感，有时刻督促自身学习的自觉性，围绕时代需要、工作所需，采取集中学、自主学、线上学等多种形式，结合党史学习教育开展常态化学习提升，学通弄懂各类知识，并结合工作不断总结，善于思考实践，从“要我学习”向“我要学习”转变，让学习成为成长路上的行动自觉。
“空杯心态”即对干事有“能力恐慌之虑”。干部成长要把能力提升贯穿始终，学习总结工作经验，提升遇事处置能力。要善于学习借鉴，学习其他领导干部的遇事处置能力；工作要考虑在先谋划在前，常怀忧患意识，多想一想遇事如何处置、如何施策。要善于换位思考，有着眼大局的能力，做到“身在兵位，胸为帅谋”，要树立“帅”的意识，强化“帅”的理念。要善于运用“三个工作法”，眼睛向下、脚步向下，坚持在一线锤炼、在一线提升，不断强化自身干事创业能力。
“空杯心态”即对纪律有“不越红线之戒”。干部成长要把守规遵纪贯穿始终，抓实干事与守纪“两个关键”，要善于总结和发现自身工作岗位的风险点，具备“岗位风险意识”，做到守纪律、知敬畏、明底线。要持续推进作风革命效能革命，要有勇于自我革命的勇气，结合工作要求、岗位实际、新时代干部标准时常开展自我检视，找准问题关键，及时矫错纠偏。要常态化开展警示教育，善于用身边事警醒自身，强化自身建设，以树立正确的世界观、人生观、价值观为导向，以法为纲、实干笃行。
张世昴（盈江县委组织部）