党的十八大以来，基层问责机制不断完善，工作中失责必问、问责必严本是应该。但随着近年来工作任务日益增多，基层干部长期处于重压力、高强度的工作状态之下，工作难免出差错，五花八门的问责逐渐成了基层干部的心病。不少基层干部反映，实际工作中问责常常是“下面一颗钉，上面千把锤，随时可能挨一锤，就是不知谁先锤”的状态，一些基层干部甚至产生了“被问责焦虑症”，开展工作畏首畏尾，“前怕狼后怕虎”，对工作主动性和创新性造成了不小打击，需要引起警惕。
“被问责焦虑症”的出现，一方面反映了当前部分党政机关存在效能低下、执行不力、作风飘浮等不良现象，另一方面也暴露了现行问责机制中责权划分不清、问责范围规定不明等问题。破解“被问责焦虑”，一是要力戒“懒政思维”，不搞“责任转嫁”。各级领导机关和领导干部，要练就抓落实的真本事，真抓实干，在落实工作中不能一味把责任甩锅给基层，搞清楚签订责任状不等同于转嫁责任，不能将推动工作流于问责基层。二是要防止“问责滥用”，要建立科学合理的问责、容错、纠错协调机制和免责机制，才能有效防止过度依赖问责推进工作，避免因问责导致对干部敢于担当作为勇气的打击，为基层干部干事创业保驾护航。三是要确保“问到点上”，要始终坚持失责必问、问责必严，把问责落到“点”上，敢于动真格，才能唤醒广大干部的责任意识和敬畏之心，从而倒逼责任落实。
问责应更多重“问”，而不是“责”，社会各界应多给基层干部一些“问”的关爱，上级单位应多下基层、多问下级需求、多留心基层所思所盼，才是对广大基层干部工作的最大肯定，才能从源头上缓解基层干部“被问责焦虑症”。
洪玉玲