会泽县对1130名驻村工作队员抓在“日常”严在“经常”，通过三个“强化”管好用活驻村工作队，着力锻造一支拓展脱贫成果、接续推进乡村振兴的驻村“铁军”。
强化组织领导“强队伍”
同频共振畅通联管机制。由县纪委监委、县委组织部、县乡村振兴局等8家单位成立县级驻村工作领导小组，25个乡（镇、街道）同步成立驻村协调领导小组，全面负责驻村工作队日常管理、培训和考核工作，齐抓共管形成工作合力。同心同向共推协管机制。派出单位与派驻地党组织实行责任捆绑，174家派出单位认真履行驻村工作队员协管职责，严格谈心谈话等工作制度，细化工作经费、驻村补贴等关心关爱举措，切实帮助解决驻村实际困难。职责明晰健全长效机制。制发驻村工作队员选派管理办法和任务清单，出台《全县基层党建工作及驻村工作队员管理督查办法》，明确驻村工作队员具体职责任务，将严管厚爱贯穿于驻村工作队员选派始终，让驻村工作队员行有目标、干有方向。
强化日常管理“重实干”
严把考勤关。落实驻村工作队员纸质签到和云岭先锋APP定点签到“双签到”，严格执行请销假和外出报备制度，县驻村办动态掌握驻村工作队员在岗情况，确保驻村队员吃住在村、工作在村。严把问效关。县级围绕村（社区）具体工作需求，聚焦驻村帮扶五项职能职责制发任务清单，乡（镇、街道）结合每月工作例会动态安排工作任务，驻村工作队员结合“三讲三评”、分片联系、到户走访等制度抓好工作落实，确保驻村工作行有目标，干有方向。严把监督关。用活“智慧党建”随机调研系统，结合实地调研、明察暗访、电话抽查等方式不定时对驻村工作队员开展随机督查，对督查发现问题实行清单化管理，让驻村工作队员工作有压力，驻村有动力，干事有活力。
强化系统培训“提效能”
线下培训全覆盖。将驻村工作队集中培训纳入年度基层党建总体方案，按照分级分类原则，县级每年组织1次驻村工作队员全覆盖轮训，乡（镇、街道）结合工作例会等制度，每年开展业务培训30余期。线上培训增质效。认真组织驻村工作队员观看驻村工作“大讲堂”，每期在县级设分会场1个，乡（镇、街道）设分会场25个，村（社区）设分会场356个，通过随机调研系统适时调度培训情况，不断提升教学质量。观摩交流促提升。用活典型引路法，常态化组织第一书记到党建先进村、产业发展示范村进行现场观摩学习，交流党建引领、产业发展先进经验，驻村工作队员相互促进、共同进步，推动培训入脑入心。
傅麟博（会泽县委组织部）