近年来，牟定县委组织部在工作谋划、责任落实、工作推动、考核评比、问责问效全链条上精准发力，跑出机关党建加速度。
在工作谋划上精准发力。建立《基层党建工作重点任务清单》，将履行全面从严治党第一责任人职责、落实基层党建工作责任、强化党的创新理论武装、做好迎接党的二十大胜利召开、深化模范机关创建、深化党支部规范化建设、着力夯实基层基础、抓实突出问题整改、严格落实党内制度、开展述职评议考核等10方面37项具体工作设置成可量化考核的“硬指标”，减少不可量化的“软指标”，使每项工作标准清、要求明。
在责任落实上精准发力。聚焦机关党建主业主责，厘清权力、责任、目标、项目、问题“五个清单”，全面压实基层党建“第一责任人”职责。将各级党组织书记、党务干部抓党建责任具体细化为统筹协调、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和联系基层群众、破解重难点问题等9个方面32项具体内容，推动各级党员领导干部知责于心、担责于身、履责于行。
在工作推动上精准发力。构建“量化排名—等次通报—先进发言—后进表态—县委书记点评”的定期调度推进机制。实行党建考核和“干在实处、走在前列”大比拼综合考评“双轨合一”，以党建与业务“双比拼双推进双示范”，推进机关党建与业务工作深度融合。持续推进模范机关创建，县直机关各党支部结合“对标先进，争创一流”主题实践活动、“三亮三创两争当”“四万三进”“我为群众办实事”等工作，围绕部门大比拼目标，每年领衔承诺攻坚2-3项重点难点项目。着力选育培树命名一批“五有”机关党建品牌，以典型示范，带动看齐跟进。
在考核评比上精准发力。建立月初提醒、月中督促、月末通报、对点督办、精准督责的督促提醒机制和“四互”小组季度交叉检查、机关党建季度现场推进会机制，针对发现问题，及时点对点向各党组织作出书面反馈。强化考核结果运用，发挥考核的指挥棒作用、树立“党建和业务双突出”的干部选拔任用的鲜明导向，评优评先时重点向党建强、业务精、成效好的集体和个人倾斜，选人用人中注重提拔使用党建工作业绩突出的干部。实行党组织书记“双评双优”制度，即党组织书记述职评议综合评价为“好”等次的，在年度考核时才能评定为“优秀”。
在问责问效上精准发力。对“四互”小组季度交叉、季度现场推进会、党支部规范化达标验收、日常监督检查、上级巡视巡查以及年度述职评议考核中发现的问题，要求责任单位制定整改方案、整改清单，明确整改目标、整改措施和整改期限，县委组织部、县委县直机关工委定期对整改情况“回头看”，确保整改到位。对整改不到位的个人和单位，由县委领导进行约谈，确保压力传导到位、问题整改到位、工作落实到位。
张元功（牟定县委组织部）