绿春县以推进“干部提能”行动为抓手，深入实施干部人才培养“百千万”计划，整合县域和挂联高校帮扶资源，采取多层次、多类别培训方式，推动百名科级干部能力提升、千名村组干部学历提升、万名农村实用技术人才培训提升。
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聚焦关键少数，实施“百名”科级干部能力提升培训。以乡科级以上干部培训为重点，积极搭建培训教育平台，依托县委党校每年开办科级干部能力素质培训班，创新开办绿春讲堂，定期邀请县内外名师为科级干部授课，提升科级干部综合素质。坚持“走出去+引进来”相结合，用好重庆大学、中国海洋大学、上海长宁区帮扶优势，定期邀请高校专家到绿春为科级干部“充电”；每年组织100人左右的科级干部到省外高校实地培训，选派一批科级干部到上海长宁区挂职锻炼，在跨地区交流学习中开阔视野、提升本领，着力锻造一直能力强、素质硬、观念新的乡村振兴领导干部队伍。
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聚焦基层建设，实施“千名”村组干部学历培训。针对农村基层党组织建设、产业发展、疫情防控和强边固防、社会治理等重点任务，推动千名村组干部学历能力“双提升”。实行“绿春+高校+干部”学历提升教育模式，以国家开放大学绿春教学点为阵地，联合重庆大学、中国海洋大学、云锡职业技术学院、省国土资源学院等省内外高校，携手联合制定招生方案、招录计划、培训规划，合力推进学历教育培训。扎实开展村组干部学历提升摸底调查，排查全县专升本各类干部400余人，初中、高中、中专升专科等村组干部800余人，根据村组干部需求精准配置学历提升“菜单”。灵活学历教育提升形式，采取设立异地课堂、“线上+线下”教育、“3+2”职业教育（职中3年+高校2年）等培养模式，让有学习意愿但基础薄弱、追求学历提升的村组干部实现学历需求。目前，重庆大学网络教育学院专升本春季班招录学员176人，全部采取免费教育方式进行；云锡技校、省国土学院采取部分减免学费方式，计划9月招录绿春学员4个班200余人。
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聚焦乡村发展，实施“万名”农村实用技术人才培训。深入推进“万名人兴万村”行动，统筹人社、农科、工信等培训资源，将160余名县域专家、“飞地人才”、国家科技特派团、挂联人才等纳入绿春教育培训“师资库”，丰富农村技能人才培养师资力量、科技力量。探索开展“乡村课堂”“田间课堂”，依托9个乡村振兴实训基地，将技能提升培训班举办到乡镇村组、企业车间和田间地头，把培训班办在群众家门口，实现群众技能学习“零距离”。坚持需求导向设置课程，结合乡村振兴中群众的就业、产业、养殖等发展需要，广泛开办缝纫、电工、焊工等技能培训，组织茶叶、黄连鸡、橡胶等种养殖培训，激活群众发展致富的内生“动力源”。今年以来，全县已开展各类农村实用技能提升培训1500余人次。
普志康 白斗农（绿春县委组织部）