胡适先生写过一篇传记题材的寓言叫《差不多先生传》，主人公“差不多先生”一生都抱着“凡事只要差不多”的态度，稀里糊涂干事情，昏昏噩噩过日子，最终因“凡事差不多”的态度而丧命。
当下，这样“凡事差不多、事事差太多”的干部仍然存在。这部分干部奉行“差不多主义”，整天把“差不多，就这样吧”“差不多就行了，何必那么较真”挂在嘴上，虽然完成任务也算规规矩矩、按时按点，可唯独不“保质保量”，做出来的工作是“豆腐渣工程”，经不住推敲，结果工作干不好，问题一大堆；表面瞎忙活，实则拖后腿。
笔者认为，“差不多干部”当不得。“差不多干部”的背后是作风问题，工作作风不实，责任意识不强是症结所在，同时也体现出一些干部对工作降格以求，不讲进步、不求完美甚至得过且过的不良倾向。“差不多”心态害人害己，贻误党的事业，损害群众利益，是错误的工作观，必须予以警惕并及时纠正。
一方面，干部要增强责任意识，严格要求自己，以“斤斤计较”甚至“吹毛求疵”的工作态度，坚持工作无小事，打起十二分精神，树立高度的责任心，在工作中抓细化、抓具体、抓实在，绝不能敷衍了事，坚决摒弃“差不多”的松垮作风；同时，干部要深入一线，要敢于动真碰硬，敢于担当负责，要消除“等、靠、要”思想，保持凡事多看一眼、多问一句、多走一步，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，提高群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力。
另一方面，组织部门要改进和完善考核机制，把考核中心向日常倾斜，精准掌握干部在日常工作特别是重大关头、关键时刻的现实表现，划定工作底线，鼓励向上提升，把日常考评与年终考核结合起来，全方位、立体化考评干部的德能勤绩廉状况，倒逼干部全方位提升能力素养，在做每一件事上都用心用力、不留余力，真正让那些蜻蜓点水式的“差不多干部”无处立足。
王林玲