近日，临沧市印发《年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部教育培训三年行动计划》，旨在打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化干部队伍，为实现“三个好”目标任务、建设“三个示范区”，推动临沧高质量跨越发展添砖加瓦、贡献智慧。
《计划》明确，从2022年起，力争用三年时间，分类分级、分期分批把全市“四类”干部全覆盖培训一遍。市级层面选派6000名左右“四类”干部出市参加培训，选派15000名左右“四类”干部到市委党校参加各类集中培训。各县（区）、市直各部门（单位）兜底培训本地区本部门本单位本系统“四类”干部。着眼长远、市县联动，按照“重点干部重点训、优秀干部加强训、紧缺干部抓紧训”原则，重点储备一批有培养潜质、可塑性较强的优秀“四类”干部。
《计划》强调，要加强统筹协调，积极识变应变、主动求新求变，推动“项目工作法、一线工作法、典型引路法”在教育培训中的具体化。要大力实施年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部“四个”教育培训行动，灵活采取本地培训、外出培训、网络培训、挂职锻炼、调研考察、跟踪培养、学历教育等方式开展教育培训，不断拓宽干部培训资源供给路径，全方位拓展干部获取知识、提升能力渠道，实现“四类”干部理论武装更加深入、党性教育更加扎实、专业培训更加精准、知识更新更加有效、素质结构更加合理、整体储备更加充足。
《计划》要求，要构建起市县党委领导、组织部门牵头、相关部门（单位）分工负责的工作机制，加大对“四类”干部教育培训中涌现的好经验好做法以及培训成效、学用转化典型的总结提炼和宣传力度，把“四类”干部教育培训工作情况作为市管领导班子年度考核和党建工作目标任务的重要内容。
赵成斌 董晓星（临沧市委组织部）