为助力村“两委”干部尽快实现能力提升，红河县注重培训教育、加强实践锻炼、强化制度约束为村干部“壮骨补钙”，激励村干部担当作为。
注重培训教育，培养村干部干事创业“积极性”
按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的培训思路，形成以镇党校主阵地为核心，重点围绕乡村振兴、党的建设与社会管理、廉政警示教育等专题，对村“两委”干部进行精准培训。同时，以党史学习教育为契机，深度挖掘本土红色文化资源，组织村干部开展党史学习教育，不断筑牢干部的思想根基。紧贴农村、农业的实际，把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的主战场，以村干部和农村实用人才为重点，在田间地头设立“田间大课堂”，通过实地演讲，提高村干部致富带富能力。
加强实践锻炼，锤炼村干部担当实干“真本领”
充分发挥“乡镇领导班子+第一书记+驻村工作队+党员”等资源优势，为村“两委”班子量身制定帮学计划。探索出“导师传帮带”、“书记带徒弟”等经验做法，通过点对点“带”，手把手“教”村干部工作方法、计算机操作、档案整理等工作，提高工作的针对性和实效性。以党史学习教育、“三会一课”、主题党日为载体，抓实村干部的学习教育和工作能力提升。根据村干部各自所长，进行不同的分工，在解决实际问题中不断提高担当实干的能力。
强化制度约束，筑牢村干部党风廉政“防火墙”
细化村干部小微权力清单，健全完善村干部小微权力清单化、网格化管理模式，划定村干部职责范围和权力边界，织紧织密干部权力“监督网”，严防“微权力”滋生“大腐败”。落实村级组织内部监督责任，充分发挥村务监督委员会在村级议事决策中的全流程监督作用；推动县派驻村第一书记、镇包村干部等积极参与村级事务管理，实时监督村级权力运行。
（红河县委组织部新闻办供稿）