省委、省政府印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》后，各地纷纷结合实际，对转作风、提效能提出了明确要求，各单位工作效能相较之前有了大幅提升。其实转作风不仅是群众所需，同时也是广大基层干部所盼，身处“想干事”、“能干事”的大环境中，对干部的成长成才同样大有裨益，在笔者看来，要扩大这场“作风革命”影响，不妨在“环境”上再下功夫做好文章。
让想作为和愿作为有机“融合”起来。“论先后，知为先；论轻重，行为重。”要让机关作风转变，让党员干部干成事，关键要看想干事、要干事的意愿强不强，能干事、会干事的“本事”高不高，放下“身段”、扑下身子为民服务的宗旨意识树得牢不牢。我们要在理论学习上打牢基础，引导党员干部将自身的价值观、政绩观统一到服务地区的发展大局之中，持之以恒抓好理论学习。并不断增长“比”的意识，与上级要求比差距、与同级单位比成绩、与身边同事比创新，在本职工作中砥砺“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任担当，真正做到在其位、谋其政，切实把机关作风建设融入思想灵魂、融入自身一言一行。
让各年龄段干部的追求“统一”起来。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是机关作风转变的风向标，选什么样的人，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。选人用人导向不明，就会导致干部认为多干多错、少干少错、不干不错，进而挫伤干事者锐气，助长庸懒者风气。如果坚持实绩导向，把不唯名、不唯利，脚踏实地、实事求是的“实干者”选到合适岗位上，让有为者有位，并用好容错纠错机制，为其鼓劲撑腰，则不论是哪个年龄段的干部，都将自发走向“一线”，主动做勇立潮头的“探索者”，机关内部创先争优、争当标兵的氛围将如缕缕清风徐徐吹来。
让岗位责任与群众需求“适配”起来。转变机关作风的出发点和落脚点是服务群众，机关制度建设是为了提升管理规范化、制度化水平，进而提高机关服务效率。一段时间以来，少数机关管理制度缺乏科学性、针对性、操作性，甚至在执行制度时开了“天窗”，让制度“形同虚设”，导致工作成效与群众期盼相去甚远。制度制定得好、责任明确得准、考核评价得实，能让更多“实干派”脱颖而出，进而让群众切实感受到机关作风的转变。我们要在作风建设的同时，适时清理“过时”的规定，以“群众需要什么，我们就做什么”的自觉，提高制度的适用性和体系化建设，让制度有效运行成为作风建设的“生命线”，让制度的刚性执行保证作风建设的实际效果。
农家俊 （广南县委组织部）