“作为一名乡镇长，一定要牢固树立‘项目为王’的意识，把项目建设作为经济工作的重中之重来抓，全力以赴谋项目、争项目、引项目、推项目，驰而不息推进经济社会高质量发展。要完善项目建设‘招引—落地—建设—投产’全闭环管理链条，明目标、定职责，清单化管理、时效性跟踪，推动各项工作落地落细、见行见效。”这是挂钩责任领导，中共云龙县委常委、政法委书记杨国军对云龙县检槽乡乡长杨小龙进行“一对一、面对面”精准辅导时提的工作思路。
自“师带徒”乡镇党政正职能力提升工作开展以来，杨国军紧扣检槽乡党政正职存在的短板弱项，结合自身多年担任乡镇主要负责人的经历，拟定了“围绕‘谋工作、管团队、推工作’这一主线，做到‘谋工作有深度，思路清不动摇；管团队有温度，目标清不折腾；推工作有力度，抓手清不落空。’三个方面，确保‘脑中有思路，手中有措施，胸中有激情，肩上有责任，身后有业绩。’五个目标的“135”辅导计划，对检槽乡党政正职进行“一对一、点对点、面对面”精细化、精准化辅导。
在与检槽乡相邻的长新乡，又是另一番景象，作为长新乡“师带徒”挂钩责任领导的县处级领导尹瑞何，带着长新乡党委书记吴周健深入“云兰”高速公路项目建设现场，就项目建设中如何调动党员发挥先锋模范作用、如何创新方法推进项目建设，进行现场精准辅导。“县委开展乡镇党政正职能力提升计划，目的就是针对我们的短板弱项，实行一对一、点对点精准辅导，切实在一线查找差距、在一线学好‘身边人’、在一线做好‘当下事’，以乡镇党政正职能力素质的提升，保障项目建设有序高效推进，促进经济社会高质量可持续发展。”吴周健在接受尹瑞何的现场辅导后如是说。
为扎实做好乡镇党政班子换届“后半篇”文章，全面提升乡镇党政正职这一“关键少数”抓党建、带队伍、促发展、强治理的能力素质，云龙县紧扣“一区一县”发展定位，以推进“两个革命”开展“学做”活动为契机，按照“需要什么就培训什么，缺什么就补什么”的原则，精准化、差异化、个性化制定“一人一策”辅导提升计划，打破“吃大锅饭”的传统培训方式，改由乡镇党政正职按需“点菜”、县处级领导照单“下厨”的方式，由经验丰富的县处级领导每月对挂钩的党政正职至少开展1次一对一、点对点、面对面的专题辅导，每季度至少开展1次多角度、全方位的谈心谈话。乡镇党政正职每月至少向挂钩的责任领导专题汇报1次短板弱项改进情况和工作推进落实情况，每半年将工作进展、专题辅导情况以书面形式报县委组织部。
通过沉下去教、走上来学的方式，有针对性地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，帮助乡镇党政正职加快补齐在基层党建、项目谋划、招商引资、产业发展、社会治理、群众工作等方面的短板弱项，不断提高政治素质、业务能力和实战技能，全力培养造就一支政治坚定、德才兼备、素质全面、能担重任的乡镇党政正职干部队伍，推动新时代云龙经济社会高质量可持续发展。
“采取‘师带徒’的方式开展乡镇党政正职能力提升，主要是针对我们自身的‘病因’而开具的一剂‘良方’，它针对性强，‘药效’也很好，通过一段时间的精准辅导，我感觉自己的理论水平、实践能力，和行政管理能力都得到了较大提高，对于加快补齐自身存在的短板弱项我有信心、也很有决心。”谈起乡镇党政正职能力提升计划实施以来的感受，检槽乡乡长杨小龙感触颇深。
通讯员 旷宏飞 杨志平 段学兵