国有企业退休人员社会化管理工作推进以来，盘龙区认真做好退休党员组织关系转接，不断加强组织建设、阵地建设和服务保障，积极帮助退休党员融入社区，用“四颗心”换国企退休党员“八个安”。
关系转接细心，让党员组织关系“安置又安定”。建立区、街道、社区三级联动机制，分别明确专人负责，形成任务清单、责任清单。建立组织部门、国有企业、街道党工委三方协调机制，及时主动与企业沟通对接，实时掌握企业退休党员组织关系转接进度和存在问题，细心办理转接、及时解决问题。不断优化关系转接流程，实现协议现签现领、关系速转速接，避免退休党员反复跑、到处跑，对于身体不方便、有特殊困难的退休党员，积极帮助协调、主动上门服务，切实让退休党员多便捷、少跑路、更省心。做到对接沟通舒畅、线上转接流畅、接收报到顺畅，确保每一名国有企业退休党员组织关系有序转接、平稳过渡、去向明确。目前全区共完成378家国有企业退休党员转接，共计接收退休党员11975名。
组织建设贴心，让国企退休党员“安身又安家”。及时将接收党员安置到社区，根据党员人数同步调整社区党组织设置，结合“双报到双服务双报告”机制，运用街道党建联盟、社区“大党委”平台，整合辖区公共单位活动阵地等资源，完善管理服务功能，确保社区有人员、有能力、有场所服务好转入的国有企业退休党员。通过新建、整合、共用等方式，推进国有企业离退休党群服务中心建设，建好、用活党建服务阵地，以活动为载体、以服务为抓手，充分利用现有党建服务品牌，组织开展形式多样的党建活动，推动党群服务中心成为退休党员既能开展活动、又能找到归属的服务阵地。如联盟街道在金菊路社区建立国有企业离退休党群服务中心，充实和完善了金菊路“街道、企业、群众、党员”党建工程链条，实现国企退休人员交得稳、接得住、管得好，深受国企退休人员好评。
服务保障暖心，让国企退休党员“安心又安全”。强化基础保障，按每个离退休党支部每年不少于3000元保障党建经费，给予每名退休党员每年不少于100元教育培训经费，在阵地建设、党报党刊征订、走访慰问等方面持续加大投入，2020年以来区级财政累计投入国企退休人员保障资金556万元。探索建立在职党员、国企退休党员、社区工作人员结对共建机制，采取电话问候、上门走访、节日慰问等形式，全方位加强与退休党员的联系沟通和关怀服务，主动了解他们的生活和身体状况，主动上门送学习、送服务、送温暖，用心用情服务好国企退休党员。如金辰街道罗丰社区党委组织社区7个党支部开展“冬日送温暖·慰问国企退休党员”活动，让退休老党员感受到党组织的关心和温暖。
融入社区用心，让国企退休党员“安居又安乐”。深化共融共建，组织开展形式多样的党建服务活动，把退休党员当作党组织的宝贵财富，鼓励有意愿、有精力、有条件的国企退休党员发挥余热，讲述革命历史故事、开展志愿服务活动、参与社区治理，融入社区再“上岗”。积极与社区幼儿园、机关党支部等开展共建，鼓励有条件的街道、社区建立乒乓球室、棋牌室、毛球场、篮球场等“共享型”服务活动场所，免费向企业退休干部开放，丰富企业退休干部业余生活。如联盟街道国有企业离退休党群服务中心组织离退休党员参观亿朵幼儿园儿童画展，孩子们为国企退休老党员送生日贺卡、生日礼物以及诚挚祝福，为过政治生日的退休老党员送上《七彩的云》《我和我的祖国》等精彩节目表演，为国企退休老党员的生活增加色彩。
（盘龙区委组织部供稿）