当下，各类“擂台比武”“大练兵”已经成为各级机关部门“伯乐相马”“赛场选马”的重要渠道，也为基层干部展示能力和风采提供了宽广舞台。
正所谓“擂台比武实打实”，可当下不少部门组织擂台比武方式粗放，方法简单，有的仅以一张考卷草草完事，擂台比武的内容脱离基层实际，只见“试卷”不见“实践”；有的以擂台比武成绩片面考核基层工作；有的只求“眼球效应”，贪多求大，不顾基层实际，“周周打擂台，月月大比武”，让基层干部疲于应付；有的应时应景性“擂台比武”层层摊派，基层被迫参与。
面对这样的状况，基层干部往往开玩笑的表示一句“心累”，看似戏谑，实则无奈。在基层一线面对千头万绪的工作，干部一旦“心累”，将严重影响到基层治理的效能。擂台比武本该是基层干部展示自我能力的绝佳舞台，是成长的“龙门”，但实际中，缺乏科学合理组织的“擂台”无疑是基层干部的“累赘”，导致干部参与意愿低，擂台比武更多成了擂台“秀”。
因此，为有效提升基层干部擂台比武的参与度与积极性，科学合理的设定是核心。擂台比武要立足基层工作实际，突出实践导向，精心破题乡村振兴、基层党建、优化营商环境、产业发展等重点工作，科学设置日程比重，才能确保实效；扩大激励范围是关键，要制定完善擂台比武优胜者职务提拔、职级晋升、岗位调整、评先评优上的倾斜政策，为基层人才竞相涌现夯实制度基础；营造争先氛围是重点，要强化典型引领，大力选树擂台比武标兵模范，加大宣传表彰力度，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
张健（ 怒江州委组织部）