近年来，宣威市在严格贯彻落实云南省、曲靖市公务员录用相关政策的基础上，结合本地实际情况，通过综合分析研判和科学合理规划，做到“六个坚持”，蓄好公务员队伍的“源头活水”，全力把好公务员录用入口关。
资格审查
加大招录力度，及时补充新鲜血液。一是坚持统筹谋划，从人员力量需求出发，持续加大公务员招考力度，招录普通公务员充实队伍力量，在每年申报公务员招录计划时主动同上级公务员主管部门对接、强化与本级机构编制管理部门交流，着力在编制限额内壮大基层公务员队伍，近三年通过省考共录用普通公务员195名，有效缓解了部分单位人手紧缺的现状。二是坚持人才引领，积极申报定向选调生招录计划，动员相关单位踊跃参与定向选调生招录工作，通过招录定向选调生吸引优秀人才，近三年共招录定向选调生11名，其中2022年拟录用9人，努力把更多优秀大学毕业生集聚到加快建设曲靖副中心城市的各项事业中来，为培养选拔优秀年轻干部注入“源头活水”，为实现宣威市高质量跨越式发展提供高素质干部人才支撑。
科学设置岗位，不断优化队伍结构。一是坚持需求导向，因地制宜限制岗位需求专业，在设置岗位限制条件时充分考虑宣威市特色产业发展、财政财务管理和公共服务等领域的专业需求，扩大经济学、食品科学与工程、管理学等相关专业招录占比，及时补充储备了一批产业发展紧缺的专业性人才。二是坚持公平合理，设置大职位提升岗位吸引力和报考人员数量，在招录人数为偶数或者人数较多的岗位中合理设置大职位，通过综合成绩排名选岗来筛选高素质人才，近三年共设置大职位25个，占总岗位数的30.49%，总报考人数达9700余人，通过大职位录用139人，占总招录人数的71.28%，总体男女比例达9:10，使新录用公务员的男女比例基本持平，进一步缓解了基层公务员队伍中男女比例失衡的问题。
稳定基层队伍，发挥战斗堡垒作用。一是坚持基层导向，持续推动编制和人员向乡镇（街道）倾斜，鼓励乡镇（街道）根据工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况及时补充公务员，综合运用定向招录和优秀村干部报考公务员等方式补充人员力量到基层一线，近三年共录用136名公务员到乡镇（街道）工作，占总招录人数的69.74%，严格执行新录用乡镇公务员五年最低服务期限，着力维护基层公务员队伍的稳定性。二是坚持发挥战斗堡垒作用，有计划地将近三年新录用公务员选派到乡村振兴、疫情防控、社会治理等基层一线和急难险重岗位接受历练，将新录用到宣威市直单位的公务员下派驻村到基层末梢锻炼，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领，实现社会青年向优秀干部的角色转变，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼、增长才干、发挥作用。
杨成志（宣威市委组织部）