新时期，广大党员干部奋战一线，脚踏实地、埋头苦干、兢兢业业，脱贫攻坚取得了全面胜利，乡村振兴、疫情防控、营商环境优化等各项事业有力推进，取得实效。
但不难发现，不辞辛劳的忙碌背后，部分干部却有了“歇一歇”的思想，只比过往付出、不看当下贡献，开始“装睡”“当一天和尚撞一天钟”，渐渐地将“埋头苦干”变成了“埋头苦熬”。
诚然，劳逸结合、张弛有度是应对长期工作的客观需要，但“埋头苦干”变“埋头苦熬”折射出部分干部不担当不作为的不良工作作风，是信念不坚、责任心不足、进取心弱化的直接体现，侵蚀了干部进取之心，影响了干部队伍的凝聚力。
对此，要从改进工作作风、优化工作职责、严格工作考评三方面着手。首先，加强机关作风建设。各级各部门要大力推进作风革命、效能革命，自纠自查作风问题，破解作风难题，通过个别谈话、集中轮训等教育管理形式，树牢干部“我的工作我负责、我的岗位请放心”的工作理念，提升为民服务水平，提高主动服务意识，实现工作作风上大转变、工作效能上大提升。其次，优化岗位职能职责。各级各部门要形成联动，进一步细化岗位职责，建立健全明晰责任体系，做到工作可考核化，责任形成“闭环效应”。细化到具体工作时，牵头部门要列出任务清单、细化工作内容，明确落实对象，限定完成时限，规避“模糊不清”的安排成为“埋头苦熬”者的借口。最后，严格执行考评体系。各级各部门要建立健全科学合理的考评体系，强化日常监督管理，对于“埋头苦熬”者要通过谈话提醒、工作督促等形式及时“敲打”，必要时可进行通报批评，让“埋头苦熬”者“红脸出汗”。同时，要明确奖惩，将日常工作落实情况作为季度考评、年终考评的重要依据，并与年终绩效核发、评先评优等挂钩，让“埋头苦熬”者主动转变，“埋头苦干”者得到认可，营造埋头苦干、赶学比超的干事创业氛围。
蒙漾辉（漾濞县委组织部）