“太平官”何以产生
丁恒情
曾国藩曾说：“以苟活为羞，以避事为耻。”他认为，为官从政者，当以浑浑噩噩混日子为羞，以避事而不想干事为耻。然而，在全面从严治党向纵深推进的大背景下，仍有少数干部出工不出力、在岗不在状态，只想享受当官的好处，不想承担做官的责任，讲求工作清闲，追求个人安逸，一心只做“太平官”。
为了保全自己不出事，宁愿做不干事的“太平官”，从表面上看是不作为、慢作为，懒政怠政，对群众利益漠不关心，其本质在于这些“太平官”背离了共产党员的理想信念，丢弃了初心使命，是“四风”的隐形变异，是官僚主义、形式主义的翻版。
“太平官”的面孔，不妨先给其画画像：此君头戴乌纱帽，是个让人羡慕的官；然虽为官，却尸位素餐、怠惰无为，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。他们有的把“不贪不占，啥也不干”奉为圭臬，动不动就说“上面没文件”“领导没讲过”“以前没干过”；有的看起来事事经手、忙忙碌碌，实则“当一天和尚撞一天钟”，凡事不求过得硬、只求过得去，满足于应付差事，热衷于做表面文章；有的瞻前顾后、怕担责任，抱着“多一事不如少一事”的心态，遇到问题“绕着走”，碰到矛盾“躲着走”……
“太平官”现象的存在，说到底还是“保官”思想严重、宗旨意识淡薄。一则党员干部个人理想信念缺失，滋生了以自我为中心的利己主义，遇事总是想着怎么做才“保险”，认为不作为可以少出事，故此不是拎着“乌纱帽”为民干事，反而捂着“乌纱帽”为己做官；二则缺乏严密严厉的问责机制，以致出现“多干重责、少干轻责、不干无责”的状况，让一些干部产生“少干事就少出事、越干事就越容易被问责”的思想顾虑。
“居官者，须精励敏捷以勤政；碌碌无能者，草木同朽。”“太平官”丧失了干事创业该有的事业心、责任感，无视职责使命和群众利益，该尽的责不尽，该办的事不办，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，这不仅会贻误发展机遇，还会降低群众的获得感。
更值得警惕的是，“太平官”现象极易形成“劣币驱逐良币”的负面效应，影响干事创业的积极性。长此以往，不仅会严重阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署的贯彻落实，也会严重透支人民群众对党和政府的信任，动摇党的执政根基。
办好中国的事情，关键在党，关键在人。每一个职位，都是一副担子；每一个职务，都是一份责任。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，稳增长稳市场主体保就业有不少硬仗要打。在闯关夺隘的关键时刻，决不能任由“太平官”逍遥自在。
让“太平官”不太平
杨丽丘
动员千遍，不如问责一次。要从根本上破除“只要不出事，宁可不干事”的“太平官”思想，纪检监察机关须高悬纪法利剑，以“严”的标准，把“太平官”作为精准监督对象。
对“太平官”精准监督，要坚持问题导向，把不作为、慢作为，懒政怠政作为监督的重点。督促“太平官”提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，用实际行动做到党中央有号令、有部署，省委有安排，就立即见行动，坚决纠治“上有政策、下有对策”“有批示动一动、没批示不作为”等问题。
对“太平官”精准监督，要做到项目化和清单化。要聚焦重要决策、重点任务、重大项目、营商环境等，督促干部自觉对标对表、及时校准偏差，确保工作重心不偏向、不变通、不走样，防范和纠正违背新发展理念、不切实际的各种行动。要畅通投诉举报渠道，紧盯阻碍经济社会发展的痛点、难点、堵点，把监督工作清单化。对照问题清单，督促整改落实。对不作为、不负责任、不担当，推诿扯皮造成严重后果的干部，发现一起、查处一起，以严肃问责、严肃处理倒逼“太平官”急起来、动起来、干起来。
要围绕“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，围绕“项目工作法、一线工作法、典型引路法”开展监督检查。消除“太平官”“不求过得硬、只求过得去”“事不关己、高高挂起”的心态，克服畏首畏尾、明哲保身、敷衍了事的作风，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，推动全省经济社会实现高质量跨越式发展。
担当作为莫做“太平官”
陈雨欣
当下，有些地方推出了“骏马奖”“蜗牛奖”和“树懒奖”，目的就是为了让“躺着”的干部站起来，站着的走起来，走着的跑起来，跑着的快起来。只有以“鲶鱼效应”形成你追我赶的竞争氛围，方能破除“太平官”生存的土壤，激励干部干事担当，做到为官有为。
面对新征程、新任务、新使命，领导干部是当“太平官”，还是担责者？这绝不是一道选择题，而是必须给出正确答案的必答题。
答好“敢为”这道题，勇于担当挑大梁。当下，还有部分干部存在“多干多错，少干少错，不干不错”的错误思想，这也是不敢承担风险、没有担当精神的表现。从“办事不吭声”的老实人张思德，到“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的好干部焦裕禄，再到“退休福不享，栽树二十年”的“草鞋书记”杨善洲，他们身上都体现了乐于奉献、勇于担当的共产党人本色。无论什么时候，领导干部都应继承这种优良作风，敢于动真碰硬，担当实干，做到为官一任，造福一方。
答好“能为”这道题，提升能力展拳脚。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”如果领导干部还是因循守旧、墨守成规，惰性思维作祟，等待观望没有创新，抱着以往的经验不放，很难打开工作新局面。新时代的领导干部，在日常工作中要养成常学习、常思考、常调研、常分析、常总结的习惯，达到“三省吾身”的思想境界，学会审视自己的问题，从而“对症下药”，提升自己的工作标准和工作能力，在勤政为民这条路上大展拳脚。
答好“愿为”这道题，知行合一得民心。领导干部要拒绝当“太平官”，须牢固树立“全心全意为人民服务”的根本宗旨，重塑“在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功”的理念。要做到知行合一，真正想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，以钉钉子精神抓好各项工作的落实，以优异成绩向人民群众交出一份满意的答卷。