为建设好“让区委放心、人民群众满意”的模范机关，走好践行“两个维护”的“第一方阵”，跑好落实区委部署要求的“第一棒”，古城区积极探索，建立推行基层党建特聘组织员制度，以分片联系派驻的方式督促指导机关基层党建，助推提质增效。
守正创新，传承经验。牢牢用好“基层党建组织员抓基层党建”这一党的宝贵经验，各基层党组织除按照规定设置专门的或兼职从事组织工作的人员外，由区委组织部牵头选择政治素质高、思想作风正、工作责任心强的党员干部作为特聘组织员，加强和补充专兼职组织员力量，解决党员队伍建设以及基层党建工作中专业化力量不足的问题。在继承弘扬基层党建组织员好做法的基础上，通过新的制度设计，拓展工作模式和外延，先行将基层党建特聘组织员制度在区直部门基层党组织推行，及时总结经验，以点带面推进。
巡回督导，压实责任。基层党建特聘组织员作为区委组织部派出督促指导基层党组织抓实基层党建工作的“巡回指导组”，像纪检监察组一样“派驻”，通过列席参加、听取汇报、查阅台账等形式督促落实“三会一课”等内容，切实提高组织生活质量，延伸了上级组织的工作手臂，但其并不是代替所挂钩联系党组织开展党建工作，而是倒逼各基层党组织杜绝依赖思想，认真履行抓基层党建工作主体责任。2022年聘任的首批16名特聘组织员新老搭配，组成工作小分队，以“一对多”分片挂钩联系的方式，直接挂钩联系区直部门5个党（工）委所属的基层党组织，督促指导机关基层党建工作，切实破解机关党建“灯下黑”老难题。
用好骨干，接续新人。特聘组织员的选聘根据需要，由区委组织部统筹全区特聘组织员的配备需求，坚持好中选优、优中选强，注重从熟悉基层党建的改非退二线领导中选拔有意愿继续从事党建工作的老同志、继续发挥好业务强项，从区直部门中选拔有志于从事基层党建工作的优秀年轻党员干部，抓好党建新生力量的培养，一老一少搭配，开展传帮带，推动取得一举两得的效果。同时明确了特聘组织员的聘期、工作职责，建立了学习培训、工作例会、考评考核、动态管理等服务保障机制，通过一系列的举措，努力逐步建立起一支政治过硬、履职尽责、业务精湛、结构合理的特聘组织员队伍，确保时时党务有人做、有人做党务，避免党务干部青黄不接，保证党务人才薪火相传，为基层党建工作持续注入源头活水。
李明翔（古城区委组织部）