干部的成长规律，就是影响干部成长的各种因素之间内在的本质的联系及其所产生的成长轨迹。干部的健康成长离不开个体素质、组织环境和社会环境等内外部条件相互联动、优化组合、综合塑造等，总体来说，干部成长大致有以下六个值得重视的普遍规律。
自我成长规律。个人素质不仅是立身做人之本，也是成就事业的基石。干部的内在素质能力是其成长和开展活动不可缺少的基本前提和决定因素。提高干部素质能力的方法、途径很多，除了组织的培养教育、领导和同事的帮助之外，关键是靠自身的努力，而加强学习是培养和提高自身素质能力的一个主要途径。干部只有强化自身素质、提高自身能力，才能在循序渐进的量的积累过程中产生质的飞跃，逐步完善成熟起来，不断取得进步。
组织培养规律。干部的健康成长离不开良好的组织环境，良好的组织环境是干部成长必不可少的基础条件。良好的组织环境主要包括正确的干部路线、深厚的群众基础、团结的领导集体、优秀的上级领导、良好的工作机遇、严格的组织培养、公平的竞争环境、科学的干部制度等，在干部内在动力强度相同的情况下，组织环境的优劣就成为干部成长的关键因素。
实践锻炼规律。干部的优良素质，不是与生俱来的，主要是后天养成的，是在自觉的工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。在实践中锻炼干部，既是我们党培养和造就干部的根本途径和重要方法，也是干部成长的最广阔道路。实践并非一条直线、一条坦途，是成功与挫折相交替的曲折发展过程，不是一帆风顺的，有时会遇到困难和挫折。困难和挫折往往更能锻造一个人的坚强性格和顽强的意志品质，更能提高一个人处理复杂问题的能力。从这个意义上说，逆境也是有利于干部健康成长的重要方面，在某种程度上甚至比顺境更重要。
制度保障规律。干部的成长是依据一定规则和机制竞争择优的过程，科学合理的制度和机制是干部健康成长的动力和保障。干部成长机制是一个相互联系和作用的体系，包括选拔任用机制、激励保护机制、监督约束机制。其中选拔任用机制是保证干部健康成长机制的重中之重，干部的成长过程和成长绩效，主要是通过职务的升迁来直接表现的，科学的领导干部选拔任用机制，能够把优秀的干部选拔到合适的岗位上，充分发挥其能力和特长，让其有施展才华的舞台，所以科学合理、公开公平的选拔任用机制也就成为中青年干部成长的重要制度。
社会造就规律。任何人都是生活在一定的社会之中，其生存发展都离不开一定的社会环境。社会环境是干部成长的土壤，离开一定的社会环境，干部就是无根之木。干部成长的社会土壤主要包括独特的时代需要、深厚的地域文化、和谐的家庭生活、良好的教育培训、民主的政治环境、安定的政治局面、和谐的工作氛围、健康的社会舆论等。在干部成长所需要的社会环境中，“团结、协调、民主、和谐的工作氛围”是干部能否干事，干成事的重要因素，能够干事创业又是干部成长的基石。家庭状况对干部的成长也具有举足轻重的作用，是干部干事创业的后盾。
梯次渐进规律。干部的成长是个人素质能力提升和职务晋升相互作用的过程，具有一定的成长轨迹，而且不同的干部有不同的成长轨迹。从普遍性意义上来说，干部大多数都经历了一个从不适应到适应，从不成熟到成熟的循序渐进过程，呈现梯次渐进式成长的规律性特点。在干部渐进式的成长过程中，根据人的心理发育周期和岗位的适应程度，干部的成长周期大致划分为四个阶段。储智磨砺期，即知识能力储备期。就是任领导干部前的积累知识、增长见识、磨砺品质、提高素质、锻炼能力的过程。适应过渡期，就是任领导干部初期，熟悉工作，明确工作职责，掌握工作方法，适应角色，与班子成员进行“磨合”的过程。优势发挥期，就是塑造良好的人格，锻炼提高组织领导水平，顺利完成各项工作的过程。成熟稳定期，就是自身素质臻于成熟，各项工作稳步发展的过程。
范守同（沾益区委组织部）