近年来，砚山县不断加大年轻干部培养力度，细化培养考察措施，聚焦服务中心工作任务、聚焦提升年轻干部成长、聚焦选才用贤考察实践，为其“量体裁衣”“搭台赋能”，让年轻干部在一线关键岗位担重任、挑大梁，促其在多岗位实践锻炼中积累更多经验，增强多种能力。
聚焦服务中心工作任务，瞄准目的、定向匹配。充分听取县级10多个重点工作部门的意见建议，立足砚山县经济社会发展需要，从全县年轻干部“蓄水池”中择优选派15名专业对口的干部到对应重点工作部门进行挂职锻炼，从小切口入手，大力培育善担当善作为、思路清专业硬、有激情有朝气的年轻干部，着力建设一支忠诚干净担当的高质量专业化干部队伍。
聚焦提升年轻干部成长，立足岗位、精准蓄能。砚山县抢抓年轻干部成长“黄金期”，从全县各领域、各条块、各战线精选平均年龄29岁的15名年轻干部交流到县级单位重要岗位，组织召开砚山县年轻干部挂职锻炼座谈会，讲清挂职锻炼目的，细化措施、规则，把坚持人岗相适、专业互配作为挂职交流方式，不断拓宽年轻干部视野、打破思维界限、丰富实践历练、提升专业素质、增强综合实力，提高工作积极性和自主能动性，为砚山经济社会发展储蓄更多高素质专业型后备力量。
聚焦选才用贤考察实践，破除坚冰、墩苗历练。紧紧围绕年轻干部文化水平高、思维活跃、接受新事物速度快，但实践历练不足、工作视野不宽等特点，积极搭建“比武台”。选派年轻干部到经济社会发展最前沿、工作最吃力的岗位上“墩苗”历练，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，逐步击破全县干部队伍“青黄不接”、“储能不足”坚冰。进一步深化“作风革命”、“效能革命”，实施“周通报、月评价”机制，动态掌握挂职锻炼优秀年轻干部履职情况，强化跟踪培养和日常管理，突出挂职期间表现运用，激发干部干事创业热情，凝聚担当作为、苦干实干强大合力，打破事业“瓶颈期”，大力推动砚山各项事业“干在实处，走在前列”。
（砚山县委组织部供稿）