2021年以来，大姚县按照“重点干部重点培训、优秀干部优先培训、年轻干部加强培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，认真做好干部教育“加减乘除”，全力打造堪当现代化建设重任的“永久牌”干部人才队伍。
善于做“加法”，提升培训质量。横向抓好师资队伍建设，纵向抓好课程设置，充分发挥“1＋1＞2”的组合效应。积极推行教师“队伍扩容”，高质量组建教学师资团队，大力推进领导干部、先进典型、优秀基层干部上讲台，先后培育选树了全国脱贫攻坚先进个人耿荣贵、全省脱贫攻坚扶贫先进工作者王以华等一大批先进典型参与主体班次授课，县委书记、县长登台授课。认真开展师资库专题申报，建立县级师资库讲师86名，乡镇师资库讲师378名，向州级推荐“云岭先锋讲师库”讲师12名，向省级推荐“云岭先锋讲师库”讲师3名。实施“课程升级”，坚持把思想政治教育贯穿培训始终，聚焦乡村振兴、项目建设、招商引资、社会治理、生态文明建设等专业领域，在不同主体班次开设多门特色课程，充分发挥干部教育培训工作在服务中心大局中的独特作用。
精于做“减法”，推动阵地整合。聚焦思想政治建设，从培训阵地方面给予保障，提升教育培训的联动效应。依托“一居一陵一园一馆一社一路”党史党性现场教学点和金碧镇七街社区红色村组织振兴建设红色美丽村庄试点项目，整合七街红色村、李一平故居、石羊盐丰革命烈士纪念塔、大姚红色文化纪念馆等本土红色文化资源，为实施红色铸魂工程、开展革命传统教育提供鲜活教材。用好“云南省干部在线学习”“法宣在线”、云岭先锋综合服务平台、“蜻蛉先锋”微信公众号等在线平台，精准推送政策理论和专业知识，推动干部随时学、随手学，拓展线上线下培训阵地。整合省州县乡“四级党校”资源，扎实组织“万名党员进党校”，以方便学员、提升效果为导向，全覆盖培训党员干部1.7万余人次，减少学员“多头受训”。
强于做“乘法”，力促成果转化。把握不同类别、不同层次、不同岗位的学员特点，针对性设置培训课程，切实解决训用“脱节”问题。对全县12个乡镇24名党政主要领导、74家县级部门“一把手”、78名驻村工作队长（第一书记）、241名驻村工作队员、129个村（社区）2248名“两委”成员开展全覆盖党的创新理论最新成果和党性教育专题培训。围绕全县经济社会发展规划，开展产业经济、项目投资、农村电子商务等专题培训班246场次；开展种植养殖基地实训教学94场次，培训党员干部47512人次。强化成果运用，采取差异化、补缺式跟踪培养，先后选派42名优秀干部到上海、省州部门挂职，58名干部到普洱市、临沧市等地支援疫情防控，111名年轻干部到村（社区）担任书记（主任）助理，系统全面地加强领导干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强斗争本领，提升治理能力。
勇于做“除法”，巩固培训实效。不拘泥于传统教学模式，积极探索运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方式和访谈教学、论坛教学、行动学习等方法，形成形式多样的学习培训模式，并根据需要开展业务大比拼和技能大讲坛。严格落实干部教育培训“要从紧安排，从严管理”工作要求，通过加强管理、跟班培训、强化考评、完善档案等措施，建立健全干部教育培训管理机制，严肃请销假纪律，严肃领导干部调训纪律。把培训考核情况作为干部任职、晋升和年度考核的重要依据，加强对干部学习态度、学习表现、学习效果的考核，推行县纪委、县委组织部和县委党校领导班子成员跟班督查制度。凡是参加培训的干部，不安排学习以外的出差；凡是缺课时间超过总课时十分之一以上的，不发结业证书；超过24个学时的培训班严格执行结业考试制度，不及格者补考补学。
罗瑞晨（大姚县委组织部）