近年来，盘龙区紧密围绕城市饮用水源保护区、生命科技创新区、现代服务业示范区三大发展定位，坚持需求导向、突出政策支撑、注重形式创新，探索打造人才发展共同体，着力推动人才自由流动、高效配置、协同发展，逐步形成“不拘一格用人才”的工作格局。
区内联动，把人才资源“用起来”。聚焦全区产业发展和教育、医疗等公共服务领域需求，强化人才供给与需求的“双向对接”“精准匹配”，通过更加积极的人才兼职兼薪、多点执业等政策措施，鼓励各类人才跨单位、跨领域、跨片区服务，建立全区一体化、灵活长效、协同共享的人才供给体系和人才交流协作机制。强化与辖区内31所高校、科研院所联动，积极落实《盘龙区加强与高校、科研院所合作实施方案》，建立完善区校（院、所）人才合作运行及“产学研用”一体化协同机制。今年以来，全区建立辖区内合作对子4个，举办相关交流会3次；组织选派46名专家参与“万名人才兴万村”行动和“特派专家”行动，为区内结对村（社区）乡村振兴提供智力支撑；评选出各行业领域盘龙英才30人，有效带动结对联系点发展。
区域联动，把人才资源“借过来”。探索打造人才发展共同体，推动人才工作横向联动共享，加强与其他地区在人才引进、培育、使用、平台项目建设、科研成果转化等方面的合作。探索建立“组团式”发展机制和结对帮扶机制，鼓励其他地区各类人才到盘龙区服务，符合条件的经认定后可享受相关人才政策。同时，强化对对口帮扶点的人才资源供给。近年来，全区面向全国各地区引进、选调优秀教师40余人，通过“贤才入盘”计划引入高层次干部人才10余人；与省农科院合作从其他地区柔性引进农业专家10余名，与各地区有关单位联合建成高技能人才工作站6个，国家和省市级科技众创空间18个；成功引进国家级“人才计划”专家2人，高层次急需紧缺人才189人；向对口帮扶地区选派干部人才40余人。
上下联动，把人才资源“请进来”。强化与省市级有关部门、企业、科研院所人才工作联动，深入实施“春城产业导师”引进工程，采取项目引进、兼职引进、技术顾问等方式，吸引各级各行业各领域高层次人才到盘龙发挥专业特长、提供专业意见、解决技术难题，开展指导授课、兼职挂职、创新创业等。依托省市科技项目、人才项目，坚持人才、项目、基地三位一体，吸引、带动各类科研项目、创新创业基地平台落地盘龙。今年以来，全区邀请各级、各领域专家到盘龙开展技术指导、沙龙论坛等活动近20次，组织申报省高层次人才计划、市“春城计划”等人才专项计划12人次，2个“人才之光”服务项目获省市级扶持；全区人才工作与上级各部门、有关高校、研究机构、企业的合作更加全面、更加紧密、更加灵活，人才在经济社会发展中的驱动作用更加凸显，全区人才贡献率达到了30.85%。
（盘龙区委组织部供稿）